CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - HÀNH CHÍNH

I/ Nhân sự
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả nhân sự (KPI)
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự năm
- Xây dựng nội quy, chính sách nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh hiện tại của công ty đảm bảo đúng với luật hiện hành
- Tham gia xây dựng các hoạt động văn hóa trong công ty
- Xây dựng và hoàn thiện quy trình làm việc của các bộ phận trong công ty
- Thực hiện các công việc khác của nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, tính lương, khai báo BHXH, phỏng vấn thôi việc, ...
II/Quản lý hoạt động hành chính
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm về toàn bộ công việc của Phòng HCNS
- Văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty.
- Quản lý dụng cụ, thiết bị văn phòng
- Thực hiện công tác hành chính, văn phòng: văn thư, lưu trữ, quản trị, truyền thông, an ninh trật tự, chương trình sự kiện… của Công ty theo ủy quyền của Ban Giám đốc
- Thực hiện các thủ tục, đăng ký hồ sơ với cơ quan chức năng cho Công ty.
- Thiết lập mối quan hệ với các cơ quan ở địa phương
- Quản lý, cấp phát đồng phục
-Triển khai các công tác liên quan khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Giám đốc
- Tham gia tổ chức các sự kiện, hội họp của Công Ty

- Kỹ năng : Tổ chức, quản lý thời gian, quản lý cảm xúc tốt, thuyết trình
- Kinh nghiệm : Tối thiểu 05 năm vị trí Trưởng phòng HCNS. Kinh nghiệm từ 02 năm làm việc trong môi trường Dịch vụ, ưu tiên lĩnh vực Nhà hàng, khách sạn
- Trình độ chuyên môn : Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNS, Ngữ văn hoặc Quản trị kinh doanh
- Tính cách : Chi tiết, chịu khó, chịu áp lực cao, linh hoạt, trung thực, cởi mở
- Giới tính và độ tuổi : Nam/Nữ, trên 30 tuổi;
- Trình độ ngoại ngữ : Tiếng Anh giao tiếp.

- Làm việc trong môi trường nhân viên đa phần 9X, nhiều thử thách và nhiều cơ hội trong nghề nghiệp
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-16 08:11:02