Chuyên Viên Nhân Sự Hệ Thống

Lập kế hoạch và triển khai công việc

Xây dựng công việc phát triển hệ thống và triển khai thực hiện theo định hướng của Trưởng phòng.
Chủ động bao quát, kết nối, kiểm soát công việc theo phạm vi công việc được giao và các công việc chung của phòng.

Nhiệm vụ chuyên môn

Rà soát, cập nhật các hạng mục chức năng nhiệm vụ, MTCV, quy trình chuyên môn nghiệp vụ của phòng nhân sự đến từng vị trí.
Chính sách nhân sự: Phối hợp, hỗ trợ trưởng phòng về nghiệp vụ chi tiết trong việc xây dựng cơ chế, chính sách nhân sự và triển khai vận hành đến từng vị trí trong toàn Công ty.
Chủ động đề xuất, phát hiện những bất cập trong quá trình thực hiện công việc và đề xuất phương án giải quyết đảm bảo tối ưu hiệu suất công việc.
Xây dựng và phát triển hệ thống: Tham gia xây dựng sơ đồ tổ chức, CNNV, MTCV, định biên nhân sự và các nghiệp vụ có liên quan của các phòng/ban, đơn vị trong hệ thống quản trị của Công ty theo định hướng của Trưởng phòng.
Giải quyết các phản hồi, thắc mắc của bộ phận về nghiệp vụ của cơ chế chính sách, quy trình quy định hiện hành.
Cập nhật hệ thống văn bản pháp luật hiện hành có liên quan phục vụ công tác vận hành hệ thống.

Nhiệm vụ liên quan khác

Theo chỉ đạo của Trưởng phòng.

Kỹ năng giải quyết các công việc phát sinh nhanh, hiệu quả.
Kỹ năng lập báo cáo, kế hoạch và triển khai công việc.
Sử dụng tốt tin học văn phòng (word, excel, pp,...)
Có kiến thức tốt về xây dựng hệ thống, chính sách nhân sự theo mô hình quản lý hiện đại
Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc có liên quan khác.
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm chuyên viên nhân sự tại các Công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên và ít nhất 2 năm thực chiến về quản trị hệ thống, đối tác nhân sự.

Đầy đủ các chế độ thăm hỏi: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản,...
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tham gia các sự kiện của Công ty: teambuilding, thiện nguyện,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-28 11:45:02