Chuyên Viên Nhân Sự - Hr Executive (Thanh Hóa)

Tóm tắt công việc:
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề về nhân sự, hành chính, pháp chế tại khu vực phụ trách.
- Tham mưu cho Quản lý trực tiếp về quản trị nhân sự, hành chính pháp chế theo định hướng hoạt động nhân sự của khu vực phụ trách.
Trách nhiệm và Nhiệm vụ:
- Tham mưu cho cho Quản lý trực tiếp về: tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng và đào tạo, quan hệ lao động, tổ chức hoạt động liên kết nội bộ... tại khu vực.
- Quản lý và thực hiện tuyển dụng, hợp đồng lao động, đánh giá năng lực, chấm dứt HĐLĐ nhân sư tại khu vực.
- Hỗ trợ xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm: định biên, cơ cấu chức danh, kế hoạch luân chuyển, điều chuyển, xây dựng chương trình đào tạo...
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề về nhân sự khu vực như tuyển dụng, đào tạo, hoạt động phong trào, chấm công và chế độ phúc lợi,... thực hiện các thủ tục hành chính – pháp chế khu vực.
- Đề xuất, lên kế hoạch, tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm tăng sự gắn kết của nhân sự trong Tập đoàn và khu vực.
- Giải quyết các công việc phát sinh theo hướng dẫn của Quản lý trực tiếp.

- Tính cách: Cẩn thận, trung thực, trách nhiệm, năng động, hoạt bát, nhiệt tình, sáng tạo.
- Kỹ năng chuyên môn: Các kỹ năng Quản trị Nhân sự (phỏng vấn, thuyết trình, giao tiếp…)
- Độ tuổi: bất kỳ.
- Giới tính: bất kỳ.
- Kinh nghiệm: 01 năm ở vị trí tương đương.
- Yêu cầu chung: Sức khoẻ tốt,sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc.
- Khả năng: Hiểu biết về các chính sách, pháp luật lao động, phần mềm quản trị nhân sự.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
- Vi tính: Thành thạo vi tính văn phòng.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, QTKD.
- Kiến thức: Các nghiệp vụ về tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, truyền thông nội bộ, hành chính – pháp chế.

- Laptop
- Du Lịch
- Chăm sóc sức khỏe
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- Công tác phí
- Chế độ thưởng
- Đồng phục
- Chế độ bảo hiểm
- Đào tạo
- CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:43:35