CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (HRBP)

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, triển khai và đánh giá: KPI,…
- Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty
- Nâng cao thương hiệu tuyển dụng. Duy trì và mở rộng nguồn ứng viên hiện tại thông qua các hình thức online & offline.
- Xây dựng và phát triển công tác về lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ,..
- Hướng dẫn, phối hợp với team HR xây dựng các cơ chế, chính sách, quy định, bộ tiêu chí tuyển chọn, đánh giá để bảo đảm chất lượng và hiệu quả trong tuyển dụng và thành viên công ty
- Truyền thông văn hóa, quy định, chính sách, giám sát, đánh giá thái độ, tác phong
- Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách
- Chịu trách nhiệm thu hút & tuyển dụng chính cho Khối/ Phòng ban phụ trách
- Lập các báo cáo theo quy định của của công ty.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, triển khai và đánh giá: KPI, GPA,....
- Triển khai kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...)
- Xây dựng và phát triển công tác C&B (lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ,..), xây dựng định biên nhân sự.
- Truyền thông, hướng dẫn và phân tích các chính sách từ công ty xuống nhân sự phía dưới.
- Nhận, xử lý và phản hồi các thông tin trước những thắc mắc, khiếu nại của nhân sự, đồng thời dự trù các tình huống có thể xảy ra để phản ứng nhanh chóng và kịp thời nhất, tránh xảy ra nhiều rủi do

Chuyên ngành: Tốt nghiệp CĐ, ĐH học trở lên các ngành: QTKD, QTNNL, Bảo Hiểm, Luật,…
Kiến thức về các tác nghiệp nhân sự: phát triển tổ chức, chế độ chính sách...
Kinh nghiệm ít nhất 2 năm mảng HRBP
Trình độ: Cao Đẳng- Đại Học
Tuổi:27- 32 tuổi
Giới Tính: Nam/Nữ
Kiến thức về quy hoạch và bố trí nhân sự, luật lao độn, xây dựng chiến lược

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:08:56