Chuyên Viên Nhân Sự (HRBP)

Công tác phát triển tổ chức, tổng hợp đánh giá thành tích nhân viên
- Triển khai theo dõi, thông tin thay đổi CCTC Công ty/ Chi nhánh.
- Quản lý, kiểm soát, triển khai, theo dõi bản mô tả công việc toàn Chi nhánh
- Triển khai thiết lập KPI cá nhân năm các quy định khung đánh giá hành vi, điểm cộng, điểm trừ đối với các vị trí chức danh tại CN.
- Thực hiện triển khai đánh giá PIP, PDP tại Chi nhánh
- Phối hợp với đơn vị xây dựng, kiểm soát và điểu chỉnh hệ thống phân quyền, ủy quyền toàn bộ Chi nhánh
- Thực hiện các quyết định thành lập điều chỉnh CCTC, chức năng, nhiệm vụ Chi nhánh và các phòng ban
- Triển khai đánh giá KPI hàng tháng tại khối Cửa hàng
- Truyền thông quy định về phân quyền, ủy quyền và thực hiện các quyết định ủy quyền và triển khai phân quyền, ủy quyền được duyệt từ công ty
Thực hiện triển khai và tổng hợp các chương trình thi đua, khen thưởng tại Chi nhánh
- Thực hiện triển khai các chương trình nhân sự tại chi nhánh như: chương trình SLA; Chương trình Ngôi sao PNJ; ….
- Thực hiện tổng kết các chương trình thi đua, khen thưởng tại Chi nhánh theo CS thưởng ban hành
Đảm bảo công tác soát xét công tại hệ thống hiệu quả và chất lượng
- Kiểm tra, soát xét việc thực hiện chấm công trên chương trình chấm công của toàn Chi nhánh
- Cập nhật và theo dõi nghỉ bù/phép tồn hệ thống, truyền thông đến hệ thống thực hiện NP theo quy định
Phụ trách các vấn đề Quan hệ lao động tại chi nhánh
- Tiếp nhận, tổng hợp, xử lý hồ sơ các trường hợp vi phạm quy định, nội quy công ty. Giải quyết đơn thư khiếu nại tố cáo theo quy định.
- Triển khai các chương trình, chính sách, thông báo liên quan đến hoạt động nhân sự tại chi nhánh từ HO và chi nhánh triển khai (chương trình TVV đa năng, thợ, …)
- Truyền thông Nội quy lao động, quy định của công ty đến chi nhánh
Thực hiện chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN, BHSK, BHTN, thai sản, nghỉ việc… của toàn Chi nhánh
Báo cáo
- Báo cáo xử lý kỷ luật lao động hàng tháng
- Báo cáo tổng kết các chương trình ngôi sao, LSA, chương trình thưởng theo tháng/quý/năm và các chương trình theo yêu cầu của công ty
- Tổng hợp Kết quả đánh giá KPIs trong các lần đánh giá
Thực hiện công tác khác theo sự phân công của cấp trên

Bằng cấp : Đại học, các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, hoặc các ngành có liên quan
Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan
Trình độ tin học: Tin học văn phòng tốt (thành thạo Word, Excel, Powerpoint...)
Trình độ ngoại ngữ: đọc hiểu Anh văn căn bản.
Kỹ năng:

Kỹ năng giải quyết vấn đề;
Kỹ năng tổ chức công việc;
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, truyền đạt;

Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên.
Khám sức khỏe định kì hằng năm.
Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Thưởng Tháng 13; thưởng KPIs; thưởng vào các dịp lễ tết.
Các hoạt động tập thể: Team Building, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, nghỉ mát…
Du lịch hằng năm.
Lương tương xứng năng lực.
Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty...
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12- 14 ngày/năm.
Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện theo Luật quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-14 01:50:03