Chuyên viên nhân sự (mạnh C&B)

Công tác Tuyển dụng (20%)
· Kiểm soát việc tuân thủ quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới Toàn bộ tập đoàn.
· Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, phối hợp phỏng vấn chuyên môn đối với các vị trí tại Tập đoàn.
· Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, headhunter, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm…
· Hỗ trợ công tác tuyển dụng tại các đơn vị thành viên/chi nhánh khi cần.
· Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
· Đào tạo onboard về nội quy, quy định công ty.
Chấm công – Tính lương – BHXH- Phúc lợi (60%)
· Kiểm tra, giám sát việc thực hiện tính lương của các chi nhánh, đơn vị thành viên.
· Tổng hợp công, phép, làm thêm giờ, dữ liệu điều chỉnh lương, phụ cấp…
· Tổng hợp khảo sát lương thị trường.
· Thực hiện các chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, khen thưởng…
· Thực hiện các thủ tục tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.
· Tính lương, thuế TNCN hàng tháng.
Quan hệ lao động – Chính sách nhân sự (10%)
· Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, TNLĐ, BNN, chế độ nghỉ thai sản, thủ tục thanh lý nghỉ việc…
· Phối hợp giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại liên quan đến quyền lợi người lao động.
· Cập nhật và triển khai chính sách, nội quy, quy chế nhân sự theo quy định chung của tập đoàn.
· Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định nhân sự.
· Theo dõi công tác kiểm tra, đánh giá nhân sự định kỳ, tái ký Hợp đồng, điều chuyển/miễn nhiệm/bổ nhiệm…
Tổng hợp và báo cáo (10%)
· Báo cáo công tác tính lương, chi phí lương định kỳ toàn tập đoàn. (tháng, năm)
· Định kỳ thực hiện các báo cáo gửi cơ quan nhà nước trong công tác nhân sự.
· Phối hợp với các bộ phận khác trong các hoạt động liên quan đến nhân sự.
· Báo cáo kết quả tuyển dụng theo tuần, tháng, năm toàn tập đoàn.
· Lưu trữ và cập nhật đầy đủ hồ sơ nhân sự, thông tin nhân sự trên hệ thống.
. Thực hiện các báo cáo khác liên quan đến công tác nhân sự theo yêu cầu của trưởng phòng.

Trình độ giáo dục:
· Hệ đào tạo: Hệ đào tạo Chính quy.
· Tối thiểu trình độ: Từ Đại học trở lên.
Chuyên ngành: Quản trị Hành chính, Quản trị Nhân sự, Luật,..
Kiến thức:
Kiến thức về Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN, Các luật định thuộc lĩnh vực phụ trách…
Kỹ năng:
· Thành thạo tin học văn phòng.
· Kỹ năng đàm phán, nắm bắt tâm lý.
· Kỹ năng giao tiếp tốt.
· Có kiến thức thống kê, phân tích, tổng hợp, dự báo tốt.
. Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.
Kinh nghiệm:
. Có kinh nghiệm trong công tác Nhân sự ít nhất 2 năm.
. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm tại các Doanh nghiệp có quy mô tập đoàn nhiều chi nhánh, đa lĩnh vực.
. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm trưởng nhóm
Khả năng, năng lực
· Chịu được áp lực cao về tiến độ.
· Khả năng triển khai công việc chủ động, hoàn thành đúng kế hoạch.
. Hòa đồng, tính thần hợp tác tốt.
Phẩm chất, cá tính:
· Trung thực, nhanh nhẹn, cẩn thận.
· Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
. Mong muốn gắn bó lâu dài cùng Công ty.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-24 18:10:02