Chuyên Viên Nhân Sự (Quản Lý Thành Tích Và Kpis)

- Lập kế hoạch triển khai hệ thống quản lý hiệu quả công việc (thành tích) toàn Công ty phù hợp với mục tiêu và chiến lược Công ty
+ Kế hoạch thiết lập mục tiêu cá nhân hàng năm
+ Kế hoạch rà soát và ghi nhận thành tích giữa năm và cuối năm
+ Kế hoạch đánh giá kết quả công việc định kỳ (hàng quý)
- Rà soát, đề xuất, chỉnh sửa các tài liệu liên quan đến quản lý thành tích của Công ty
+ Thực hiện chỉnh sửa, trình duyệt và ban hành
+ Định kỳ hàng Qúy thực hiện rà soát tài liệu thuộc hệ thống Quản lý hiệu quả công việc (thành tích) bao gồm chính sách/qui định/qui trình/hướng dẫn công việc/chương trình và các công cụ liên quan.
+ Nếu có các điểm chưa phù hợp thì đề xuất chỉnh sửa
- Triển khai các chương trình liên quan đến quản lý thành tích đúng hạn
+ Lập kế hoạch và thực hiện truyền thông, giới thiệu, đảm bảo nhân viên nắm rõ về qui định/chính sách/qui trình liên quan đến: Thiết lập mục tiêu cá nhân hàng năm; Đánh giá kết quả công việc định kỳ (hàng quý); Đánh giá thành tích giữa năm và cuối năm
+ Giám sát việc thực hiện triển khai module thành tích trên hệ thống HRM
- Theo dõi, báo cáo, cảnh báo và đề xuất cải tiến việc triển khai thiết lập mục tiêu cá nhân, đánh giá kết quả công việc, rà soát thành tích cá nhân nhằm đảm bảo tính hiệu lực trong triển khai vận hành
+ Đưa ra các cảnh báo, đề xuất giải pháp để nâng cao kết quả thành tích cá nhân gắn với kết quả tổ chức
+ Tổng hợp và phân tích các dữ liệu từ kết quả đánh giá KPIs, quản lý thành tích của toàn công ty

Hình thức nộp hồ sơ

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển

Yêu cầu khác

- Thành thạo vi tính văn phòng, sử dụng tốt excel.
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên kinh nghiệm ngành quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh
- 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng/ năng lực chuyên môn: Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án, kỹ năng quản lý sự thay đổi; Giải quyết vấn đề; công tác, làm việc nhóm hiệu quả
- Ít nhất 04 năm kinh nghiệm về Quản trị nguồn nhân lực
- Anh văn giao tiếp & đọc hiểu

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-20 17:50:02