CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (SL: 01)

- Tham mưu cơ cấu tổ chức nhân sự, định biên nhân sự hàng năm và xây dựng các chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, quy định chức danh, chính sách điều động nhân sự.

- Phối hợp xây dựng, điều chỉnh, bổ sung và triển khai đánh giá nhân sự (KPIs).

- Xây dựng nội quy lao động, chính sách khen thưởng, kỷ luật, chế độ lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi công ty, quy định an toàn lao động.

- Phụ trách chấm công, tính lương, BHXH, hợp đồng lao động.

- Cập nhật thông tin nhân sự đầy đủ và thường xuyên trên phần mềm.

- Giải quyết các chế độ nghỉ việc của nhân viên theo đúng quy định.

- Tham gia đào tạo nội bộ các chính sách, nội quy công ty cho người lao động. Phối hợp tham gia và triển khai công tác PCCC của công ty.

- Lập ngân sách tuyển dụng, đào tạo hàng năm. Tham mưu các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.

- Phối hợp công tác tổ chức và tham gia các sự kiện, hoạt động công ty.

* Quyền lợi:

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Thực hiện đầy đủ chế độ của Nhà nước đối với người lao động.

- Hưởng các trợ cấp, phúc lợi khác của công ty (nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau…)

- Môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết.

- Có nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến trong công việc.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, luật, pháp lý.

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có kiến thức và nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH.

- Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân sự.

- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs và nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự.

- Có kiến thức về tâm lý nhân sự, phương pháp đánh giá nhân sự.

- Có khả năng giao tiếp, truyền đạt, thuyết phục.

- Ổn định.