Chuyên viên Nhân sự tiền lương

Mục đích công việc:
- Đưa ra những chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc, ổn định nhân sự và giữ chân nhân sự.
Trách nhiệm:
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
- Công tác tiền lương và phúc lợi
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp.
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.
Quyền lợi
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, được học hỏi nâng cấp bản thân liên tục, văn hóa cởi mở, luôn sẵn sàng tương tác hỗ trợ;
- Lộ trình thăng tiến: Chuyên viên - Trưởng nhóm - Trưởng phòng (theo quy mô phát triển của Công ty);
- Được xét tăng lương, thăng tiến theo năng lực thực tế;
- Thu nhập xứng đáng với giá trị đóng góp, sẽ thỏa thuận khi tham gia phỏng vấn tại Công ty.
Tham gia BHXH, du lịch hàng năm và nhiều chế độ đãi ngộ khác. Xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm (theo thành tích và tính chất công việc).

- Có chuyên môn về Nhân sự, lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý quan hệ lao động tốt
- Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN
- Độ tuổi từ 24 -35 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Bảo hiểm, Luật... hoặc chuyên ngành có liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 - 1.000 nhân sự

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-27 13:12:04