Chuyên viên Nhân sự (tuyển dụng) / HR Executive

- Quản lý và thực hiện quy trình hội nhập bao gồm chương trình định hướng và đánh giá thử việc cho nhân viên mới.
- Phát triển và quản lý các trang mạng xã hội của Công ty.
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng nhưng không giới hạn quy trình tuyển dụng, hiệu quả của các kênh tìm nguồn cung ứng, nguồn ứng viên, nhu cầu của các bộ phận, xu hướng thị trường, hoạt động tiếp thị để xác định chiến lược tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm về quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối cho cấp nhân viên (trên các chức năng): đăng tuyển, lập danh sách sơ tuyển CV, vòng phỏng vấn đầu tiên, chào mời và giới thiệu.
- Cùng với nhóm thiết kế và thực hiện các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần và sự gắn kết của nhân viên.
- Tiến hành tìm kiếm và thu hút ứng viên bằng nhiều phương pháp tìm kiếm khác nhau để xây dựng nguồn ứng viên vững mạnh. Thúc đẩy mối quan hệ lâu dài với các ứng viên trước đây và ứng viên tiềm năng
- Là đối tác với các bên liên quan khác như Trường Đại học, Tổ chức xã hội,... nhằm đa dạng hóa nguồn tuyển dụng và quảng bá thương hiệu Công ty.
- Các nhiệm vụ khác sẽ được phân công khi được yêu cầu.

- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói xuất sắc, hướng đến kết quả, hợp tác và kết nối mạng.
- Bằng Cao đẳng hoặc Cử nhân.
- Ưu tiên có kiến thức tốt về HRIS.
- Có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Thái độ năng động, siêng năng và có thể làm được.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-13 15:25:31