CHUYÊN VIÊN PHÂN TÍCH NHÂN SỰ

* Công ty con của một trong 5 tập đoàn dược phẩm lớn nhất tại Nhật Bản đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí giám đốc tài chính như sau:
* Nội dung công việc
* Báo cáo với: Giám đốc nhân sự
- Thu thập, tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự, số liệu và thống kê và áp dụng dữ liệu này để đưa ra các đề xuất liên quan đến C&B, ngân sách nhân sự, năng suất lao động, chính sách / thủ tục nhân sự, hệ thống quản lý nhân sự và tuân thủ pháp luật.
* Phân tích C&B
- Chuẩn bị dữ liệu và báo cáo để phân tích lương thưởng và phúc lợi
- Cung cấp các khuyến nghị cho Lãnh đạo nhân sự về các vấn đề CnB
- Hợp tác với công ty tư vấn bên ngoài về chuẩn lương
- Thực hiện các báo cáo kiểm toán.
* Ngân sách nhân sự
- Thu thập và tổng hợp dữ liệu và báo cáo để theo dõi ngân sách nhân sự (hàng tháng, hàng quý và hàng năm)
* Năng suất lao động
- Thu thập và tổng hợp các số liệu và dữ liệu nhân sự từ nhiều nguồn khác nhau bao gồm hệ thống thông tin nhân sự, C&B, hồ sơ nhân viên và dữ liệu từ các phòng ban khác trong công ty
- Phân tích dữ liệu về năng suất lao động và giải thích những phát hiện cho lãnh đạo nhân sự, đặc biệt là Năng suất bán hàng và Năng suất sản xuất
- Dựa trên các số liệu và phân tích, đưa ra các khuyến nghị để cải thiện năng suất lao động / hiệu quả của tổ chức
* Chính sách / thủ tục và quy trình nhân sự
- Hỗ trợ xem xét và cập nhật các chính sách, quy trình và quy trình nhân sự và các bộ phận khác (khi cần) để phù hợp với thực tiễn kinh doanh và tuân thủ các quy định của chính phủ
- Quan sát và theo dõi cải tiến các quy trình và hệ thống để đảm bảo chúng được thực hiện kịp thời và đúng cách
* Quyền lợi
- Thu nhập bao gồm: Lương theo vị trí, thưởng Quý khi đạt KPI, thưởng và các phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
- Chế độ công tác theo quy định (chi phí đi lại, điện thoại,....)
- Chế độ BHXH - BHYT – BHTN theo quy định của nhà nước.
- Cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài.
* Lương: 15-17 triệu VND Gross
* Nơi làm việc: Cần Thơ

- 25 ~ 35 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học. Ưu tiên các chuyên ngành có liên quan đến Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ưu tiên các vị trí lương thưởng, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và tuân thủ.
* Ưu tiên:
- Hiểu rõ về luật lao động và các quy định của chính phủ liên quan
- Tin học: thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint,...) và các phần mềm liên quan
- Thành thạo hoặc có khả năng học hỏi nhanh các tổ chức HRIS, bảng lương
và phần mềm quản lý nhân viên tương tự