Chuyên viên Phát triển Chính sách Nhân sự

Vị trí Nhân viên Phát triển Chính sách thuộc phòng Nhân sự có trách nhiệm thiết lập, phát triển, duy trì các chính sách và và phối hợp với HRBP trong việc triển khai các hoạt động, quy trình liên quan.
Phân tích và Đánh giá Chính sách:

Thực hiện đánh giá và phân tích chính sách hiện tại để đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ.
Nắm bắt và hiểu rõ các quy định pháp luật, chuẩn mực và xu hướng mới liên quan đến quản lý nhân sự.

Phát triển Chính sách Mới:

Phối hợp với HRBP để xác định nhu cầu và đề xuất chính sách mới.
Viết và phát triển các chính sách mới, đồng thời đảm bảo tính hợp nhất với mục tiêu và giá trị của tổ chức.

Đào Tạo và Thông Tin:

Phối hợp với HRBP trong việc cung cấp thông tin chi tiết và hỗ trợ để đảm bảo sự hiểu biết đầy đủ và thực hiện chính sách một cách chính xác.
Tổ chức đào tạo và phối hợp với HRBP để hướng dẫn cho nhân viên về các chính sách mới và thay đổi.

Duy trì Tuân thủ và Kiểm tra:

Cập nhật chính sách khi cần thiết để phản ánh sự thay đổi trong môi trường làm việc.
Kiểm tra định kỳ để đảm bảo rằng chính sách được thực hiện đúng cách và tuân thủ các quy định pháp luật.

Báo cáo và Thống kê:

Tổ chức và duy trì các hệ thống thống kê liên quan đến chính sách nhân sự.
Báo cáo định kỳ cho các bảng lãnh đạo và cấp quản lý về tình hình thực hiện chính sách và các vấn đề có thể phát sinh.

Khả năng thích ứng nhanh chóng với môi trường làm việc biến động.
Hiểu biết về các phần mềm HRIS (Human Resources Information System) là một lợi thế.
Khả năng quản lý thời gian và nguồn lực hiệu quả.
Khả năng viết chính sách và tài liệu hướng dẫn một cách rõ ràng, hiệu quả.
Kỹ năng đàm phán tốt để thương lượng với các bên liên quan.
Kiến thức sâu rộng về các quy định pháp luật và chuẩn mực nhân sự.
Kỹ năng quản lý dự án để theo dõi và triển khai chính sách mới.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng và hệ thống quản lý nhân sự.
Khả năng tư vấn và hỗ trợ nhân viên và quản lý trong việc hiểu và thực hiện chính sách.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản lý nhân sự, tâm lý tổ chức, luật lao động, hoặc các lĩnh vực liên quan.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:07:40