Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Lực

Xây dựng và cải tiến các Quy trình nội bộ.
Phối hợp với các Phòng ban để tìm hiểu nhu cầu đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn dành cho đội ngũ nhân viên. Làm việc với các đơn vị đào tạo, tổ chức các khóa đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Phối hợp cùng với Khối/phòng ban để xây dựng đội ngũ kế thừa những vị trí then chốt/dễ bị biến động khi thị trường thay đổi.
Làm việc với các Phòng ban để thiết lập KPI phân bổ cho từng cá nhân (dựa trên KPI phòng ban từ công ty), từ đó đánh giá hiệu quả công việc cho đội ngũ quản lý và nhân viên của các Khối/phòng ban.
Phối hợp với Khối/phòng ban để xác định đội ngũ nhân tài cần phát triển và giữ chân. Đồng thời phối hợp với Bộ phận C&B để đề ra một cách chính xác chế độ đãi ngộ, chương trình đào tạo và cơ hội phát triển cho những nhân viên này.
Thực hiện các báo cáo liên quan tới Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực.
Triển khai và tổng hợp kết quả đánh giá KPI (2 quý/lần).
Triển khai, tổng hợp và báo cáo kết quả khảo sát sự hài lòng của nhân viên về động lực và gắn kết (khảo sát qua bên thứ ba, thực hiện 1 lần/năm).
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên.
Tổ chức các hội thảo/chương trình huấn luyện nhằm phát triển văn hóa hoặc những tiêu chuẩn hành vi mà công ty đã hoạch định.

Phẩm chất cá nhân: Trách nhiệm cao; Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, siêng năng; Sẵn sàng kiêm nhiệm, hỗ trợ đồng nghiệp;
Am hiểu về lương, phúc lợi và đánh giá KPI.
Độ tuổi: Từ 24 đến 30 tuổi
Kỹ năng: Thành thạo vi tính văn phòng; Trình bày, diễn đạt tốt; Soạn thảo văn bản, xây dựng quy trình, kỹ năng đánh giá, phân tích.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học ưu tiên ngành Quản trị Hành chính, Quản trị Văn phòng

Hỗ trợ cơm trưa, gửi xe;
Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm trên mức lương gộp;
Thưởng tháng 13;
Review lương 1 lần/năm;
Sinh nhật, lễ tết, event, chế độ nghỉ dưỡng kết hợp Team Building được tổ chức thường xuyên;
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-03 09:20:07