Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

Tham gia xây dựng hệ thống chức danh công việc, mô tả chức danh, phân cấp cán bộ
Theo dõi và đánh giá mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên thông qua các hoạt động khảo sát, từ đó đề xuất các cải tiến cho quy trình và hệ thống làm việc.
Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả công việc nâng cao hiệu quả lao động (KPIs)
Tham gia đề xuất các giải pháp tái cấu trúc tổ chức nhằm tăng cường sự linh hoạt, hiệu quả và phù hợp với chiến lược phát triển.
Tham gia triển khai dự án, xây dựng tài liệu nhân sự
Tham gia quy hoạch hệ thống Chính sách đãi ngộ toàn công ty (Lương, thưởng, phụ cấp..) dựa trên mục tiêu và triết lý đãi ngộ của Ban Lãnh đạo
Tham gia thiết kế các mô hình tổ chức mới hoặc cải tiến các mô hình hiện tại, đồng thời phối hợp với các lãnh đạo phòng ban để thực hiện các thay đổi này
Tham gia đánh giá cấu trúc tổ chức hiện tại, xác định các điểm yếu, khoảng trống và tiềm năng cải tiến.
Tham gia xây dựng chiến lược đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tài

- Hiểu biết sâu về tổ chức và phát triển con người
- Kỹ năng huấn luyện tốt
- Kỹ năng tư vấn, thuyết phục, tạo ảnh hưởng
- Có kiến thức vững chắc về các yếu tố ảnh hưởng tới năng suất lao động, có kiến thức về các công cụ, quy trình kiểm soát năng suất lao động tại tổ chức.
- Có trí tuệ cảm xúc và kỹ năng giao tiếp hiệu quả
- Tư duy chiến lược và kỹ năng triển khai thực thi chiến lược
- Hiểu biết về Quản trị nhân sự hiện đại
- Hiểu biết rõ về các lĩnh vực chuyên môn của nhân sự
- Kỹ năng khái quát, tổng hợp và phân tích

Có nhiều cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc thân thiện, văn minh, chuyên nghiệp
Được hưởng các dịch vụ y tế, khám sức khỏe, mua sản phẩm tại Công ty với mức giá ưu đãi dành cho nhân viên theo quy định của Công ty
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH- BHYT- BHTN, phép năm, thưởng Lễ- Tết, thưởng hoàn thành công việc xuất sắc trong tháng, sinh nhật, hiếu- hỷ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 17:10:03