Phát triển tổ chức
Tham gia xây dựng hệ thống KPIs, tiêu chuẩn nhân sự, Khung năng lực cho Tập đoàn.
Cập nhật và quản trị dữ liệu Tổ chức trên hệ thống phần mềm Nhân sự.
Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng hệ thống phân quyền cho tất cả các mảng hoạt động của Tập đoàn.
Tham gia rà soát, cải tiến hệ thống KPIs, tiêu chuẩn nhân sự, khung năng lực cho Tập đoàn.
Quản trị Định biên Nhân sự toàn Tập đoàn.
Xây dựng chính sách nhân sự cho Tập đoàn
Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc, định biên nhân sự các Ban thuộc HO theo phân công công việc của Quản lý trực tiếp; Phát hành các tài liệu sau khi được phê duyệt.
Đôn đốc, tổng hợp kết quả đánh giá KPIs toàn Tập đoàn.
Thành lập các Ủy ban/ Hội đồng chuyên môn theo chỉ đạo của BĐH.
Hỗ trợ, quản lý ngành dọc về chuyên môn đối các Phòng/ Bộ phận Nhân sự ĐVTV. Thẩm định tài liệu chuyên môn theo phân quyền.
BCác công việc khác
Lập biên bản cuộc họp giao ban của Ban; Tổng hợp kế hoạch, báo cáo công việc của Ban.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Trình độ, Kinh nghiệm
· Học vấn: Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan khác
· Kinh nghiệm công tác: Có 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
· Chứng chỉ (nếu có): Không yêu cầu
Kiến thức, Chuyên môn
· Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự
Kỹ năng
· Kỹ năng giao tiếp
· Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
· Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt
· Kỹ năng giải quyết vấn đề
· Kỹ năng tổ chức công việc

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:08:36