Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (OD)

Chuyên viên phát triển tổ chức (OD)_Phòng phát triển nguồn lực:
Phát triển cơ cấu tổ chức & mô hình vận hành: Phối hợp xây dựng Sơ đồ chức năng, Sơ đồ tổ chức, MTCV và định biên nhân sự, hệ thống chức danh của các Phòng/Bộ phận
- Phối hợp hỗ trợ các TBP trong việc xây dựng, rà soát SĐ chức năng, SĐ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, MTCV của Phòng/bộ phận.
- Phối hợp, hỗ trợ TBP lập định biên nhân sự hàng năm. Thực hiện kiểm soát định biên nhân sự được duyệt.
- Hiểu sâu về dòng công việc, cách thức vận hành, đặc điểm công việc và nhân sự của các Phòng/bộ phận.
- Hỗ trợ TBP trong việc xây dựng, quản lý hệ thống chức danh.
Phát triển năng lực tổ chức: Xây dựng khung năng lực, lộ trình đào tạo.
- Hỗ trợ tích hợp khung năng lực vào các hoạt động nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, lộ trình nghề nghiệp.
- Tham gia thực hiện đánh giá năng lực thực tế của đội ngũ, phân tích khoảng cách và đề xuất hướng phát triển.
- Xây dựng, cập nhật khung năng lực tổ chức (OCF) và khung năng lực chức danh (JCF).
Phát triển đội ngũ
- Tham gia phối hợp với Phòng Đào tạo để xác định nhu cầu phát triển đội ngũ kế cận và tham gia tổ chức đánh giá, lựa chọn đội ngũ kế thừa.
- Hỗ trợ TBP xây dựng hệ thống, đội ngũ nhân sự kế cận
Thực hiện các báo cáo các hạng mục công việc/dự án được giao đúng tiến độ và chủ động đưa ra giải pháp hoàn thành
* Thông tin vị trí làm việc:
- Địa điểm làm việc: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội
- Thời gian làm việc: 8h00- 17h00 (Thứ 2- sáng thứ 7)
* QUYỀN LỢI:
- Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/ lần; tháng lương 13, 14,...
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…
- Công ty thời trang đứng top thị trường, thâm niên trên 25 năm.
- Lương net: 18- 25 triệu/tháng (Thương lượng với ứng viên chất lượng)
- Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.

- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm thực tế trong các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị lao động, quản trị văn phòng, luật,…hoặc các ngành có liên quan.
­- Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự; Kiến thức về xây dựng hệ thống khung năng lực, định mức và đánh giá năng suất lao động; Xây dựng triển khai BSC/KPI/OKR
- ­ Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
­- Kỹ năng lập kế hoạch.
­- Kỹ năng làm việc nhóm.
- ­ Kỹ năng quản lý thời gian.
- ­ Thành thạo vi tính văn phòng.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-24 13:40:02