Chuyên viên Phòng Phát triển Nguồn lực

Xây dựng Hệ thống Báo cáo Quản trị Nhân sự giúp theo dõi, phân tích và đánh giá dữ liệu nhân sự. Thiết kế các tools báo cáo tự động ứng dụng trong công tác nhân sự
Thực hiện công tác Giao & Đánh giá KPIs, OKRs, Quản trị Thành tích với từng đơn vị, từng vị trí công việc
Thực hiện vai trò HRBP: Hỗ trợ, tư vấn các đơn vị trong việc xây dựng và thực thi các chính sách, chiến lược nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và phát triển nguồn nhân lực.
Quản trị Hệ thống Quản trị Nhân sự & Tính toán Năng suất Lao động
Hỗ trợ xây dựng các chương trình phát triển năng lực dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Thành thạo các công cụ phân tích và quản lý dữ liệu như Excel, Excel Dashboard, Power BI hoặc các phần mềm nhân sự khác
Có từ 2- 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc phát triển nguồn nhân lực tại các ngân hàng thương mại. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong việc xây dựng báo cáo quản trị nhân sự và yêu thích Data.

Quyền lợi:

Thời gian làm việc: T2- T6, nghỉ T7 và CN
Bảo hiểm sức khoẻ MIC, chương trình vay ưu đãi đối với CBNV...
Định kỳ xét tăng lương theo đánh giá.
Được công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm; thai sản, con nhỏ, cưới hỏi, sinh nhật,...
Mức lương cạnh tranh, chế độ đãi ngộ thu hút
Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, các hoạt động thể thao, các hoạt động xây dựng tinh thần đồng đội.
Được cử tham gia các khóa đào tạo mới, đào tạo nâng cao phù hợp với năng lực và nguyện vọng.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-14 12:55:02