I/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
A. Đào tạoTrực tiếp hoặc kết hợp với các Phòng/ban chuyên môn xây dựng giáo trình đào tạo, bài test, các bài khảo sát
Thực hiện quy trình đào tạo trên hệ thống (tạo kỳ đào tạo, gán nhân sự, gán bài test) khi có yêu cầu
Tổng hợp và lưu trữ toàn bộ giáo trình đào tạo chuyên môn, sản phẩm, kỹ năng… của các Phòng,ban,bộ phận
Vận hành hệ thống Elearning và xây dựng các video bài giảng trực tuyến bằng các phần mềm Bandicam, Vyond, Ispring…
Trực tiếp biên soạn, xây dựng, cập nhật các giáo trình đào tạo cơ bản, bài test mình đang trực tiếp phụ trách: Hội nhập, kỹ năng ...
Tìm kiếm các đơn vị đào tạo bên ngoài
Phân tích các nhu cầu đào tạo và thiết lập/ xây dựng các kế hoạch và chương trình đào tạo, ngân sách đào tạo
Nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo khác để nâng cao chất lượng nhân sự, hỗ trợ xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo lượng nhân sự
Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ
Trực tiếp đứng lớp đào tạo các khóa đào tạo: hội nhập hoặc đào tạo kỹ năng… cho nhân viên;
Lập kế hoạch đào tạo đột xuất (Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo Lập kế hoạch)
Đánh giá hiệu quả đồng thời đưa ra đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo.
B. Phát triển nguồn lựcTổng hợp, báo cáo công tác đào tạo định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình đào tạo cho các Phòng ban /Tập đoàn, đề xuất giải pháp cải tiến.
Phối hợp các đơn vị xây dựng KPI, Khung năng lực → Tổng hợp đề xuất và lên kế hoạch đào tạo sau đánh giá KNL
Đánh giá nhân sự nguồn, nhân sự kế cận → Xây dựng kế hoạch đào tạo nhận sự nguồn, nhân sự kế cận
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.
II/ YÊU CẦU:
Chuyên môn: Luật, quản trị nguồn nhân lực.
Trình độ học vấn: Đại học trở lên
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên hoặc trong các Công ty ở các lĩnh vực: Quản lý lao động, xây dựng chính sách, các dự án phát triển nguồn nhân lực...
Kiến thức:
Am hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, KPI, bảng điểm cân bằng (BSC)
Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
Có kinh nghiệm vận hành hệ thống Elearning và sử dụng các phần mềm dựng bài giảng Elearning như Bandicam, Vyond, Ispring…
Am hiểu về mảng quản lý đào tạo và mạng lưới cung cấp dịch vụ đào tạo
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
Kỹ năng/khả năng:
Kỹ năng giao tiếp
Có mối quan hệ rộng với các cá nhân các đơn vị đào tạo
Khả năng tư duy logic tốt
Kỹ năng đàm phán và ra quyết định
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Khả năng xây dựng bài giảng
Khả năng làm việc dưới áp lực cao
Kỹ năng thuyết trình
Khả năng đứng lớp
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
Kỹ năng làm việc nhóm
Phẩm chất cá nhân:
Chăm chỉ, chịu khó, nhẹ nhàng, kiên nhẫn
Tự tin
Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
Yêu cầu khác: Sức khoẻ: Tốt Ngoại hình: ưa nhìn; Tuổi từ 26 đến 35.
III/ QUYỀN HẠN:
Quyền trong công việc:
Có quyền đưa ra các ý kiến, tư vấn của cá nhân mình trong việc thực hiện công việc;
Có quyền đề xuất về chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến cho mình.
Có quyền đề xuất về các điều kiện làm việc (trang thiết bị làm việc, công cụ dụng cụ …);
Quyền vào hệ thống (phần mềm + server):
Server:- Public chung;- Public – Đào tạo
Phần mềm: Phân quyền vào phần Đào tạo trên hệ thống, vào báo cáo web Đào tạo
IV/ CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ:
Nộp CV online qua địa chỉ Email: hoso_ungvien@sunhouse.com.vn * Tải Đơn ứng cử tại danh mục tài liệu tuyển dụng
Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng Tập đoàn: Tầng 12 tòa Richy Tower, số 35 Mạc Thái Tổ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
