Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động (Yên Phong , Bắc Ninh)

 Chuẩn bị các báo cáo định kỳ về quan hệ lao động cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc.
 Truyền đạt những thay đổi chính sách cho nhân viên và quản lý để đảm bảo sự hiểu biết đầy đủ vàtuân thủ.
Xử lý Kỷ luật & Hành vi Sai trái
 Duy trì các kênh phản hồi của nhân viên: hoạt động "tiếng nói của nhân viên", đường dây nóng, v.v.Tuân thủ Luật Lao động
 Tiến hành điều tra các vi phạm chính sách, xung đột nơi làm việc và hành vi sai trái.
Quản lý Quan hệ Nhân viên
 Tham gia điều tra, thu thập lời khai/bằng chứng và đề xuất các biện pháp kỷ luật thích hợp.
Phát triển & Cải tiến Chính sách Tham gia vào việc xem xét, cập nhật và phát triển các chính sách nội bộ liên quan đến lao động.
 Đề xuất các biện pháp phòng ngừa để tránh tái diễn và cải thiện quy trình làm việc.
 Soạn thảo biên bản cuộc họp, quyết định kỷ luật và duy trì hồ sơ đầy đủ theo đúng quy định pháp luật.  Đảm bảo quy trình kỷ luật công bằng, minh bạch và phù hợp với quy trình của công ty vàpháp luật.
Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân viên Điều phối các chương trình gắn kết nhân viên, khảo sát sự hài lòng và khảo sát nhanh.
 Chuẩn bị tài liệu và hỗ trợ các cuộc thanh tra lao động và tương tác với các cơ quan chính phủ.
Quản lý rủi ro & Theo dõi vụ việc lao động Theo dõi các vụ việc quan hệ lao động dựa trên mức độ rủi ro và theo dõi tiến độ.
 Giám sát việc thực hiện các chính sách của công ty, quy tắc làm việc và thỏa ước lao động tập thể (CLA).
 Là đầu mối liên hệ chính để tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc và mối quan ngại của nhân viên.
 Phối hợp với các quản lý cấp trên để đưa ra hướng dẫn và khuyến nghị về việc xử lý các vấn đề quan hệ nhân viên.
 Cập nhật và truyền đạt các quy định mới liên quan đến luật lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn lao động.
 Thu thập ý kiến ​​đóng góp của nhân viên và đề xuất các sáng kiến ​​để nâng cao môi trường làm việc.

Học vấn:
- Bằng cử nhân ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kiến thức vững chắc về Bộ luật Lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
Kinh nghiệm:
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động.
Kỹ năng:
- Giao tiếp tiếng Anh tốt
- Kỹ năng phân tích và viết báo cáo.
- Kỹ năng điều tra và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo Excel, Word và PowerPoint…
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe tích cực và đàm phán tốt.
- Khả năng quản lý xung đột.
- Có quan hệ tốt với chính phủ là một điểm mạnh
Phẩm chất:
- Trung thực và minh bạch.
- Tư duy cân bằng giữa tuân thủ pháp luật, chính sách và phúc lợi của người lao động.
- Bình tĩnh và có khả năng xử lý thông tin mật.
- Công bằng, khách quan và chuyên nghiệp.

- Xe công ty đưa đón từ trung tâm Hà Nội và Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên đến công ty
- Chuyến đi công ty
- Xem xét tăng lương: 1 lần/năm
- Bảo hiểm xã hội
- Thưởng hiệu suất: 2 lần/năm (lương tháng thứ 13 + thưởng KPI)
- Tiệc cuối năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-15 08:00:05