Chuyên Viên Quản Lý Thành Tích & Phát Triển Nhân Lực - Senior Organizational Development Specialist

Chịu trách nhiệm trước Trưởng ban Quản lý thành tích & Phát triển nhân lực về các công việc:
- Tham gia tổ chức việc đánh giá nhân viên định kỳ, bao gồm đánh giá kết quả thực hiện công việc (PA/MBO) và đánh giá Năng lực trên toàn Công ty. Phân tích kết quả đánh giá và đưa ra đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả của công tác đánh giá.
- Tham gia rà soát các Chính sách, Quy trình, Quy định trong phạm vi phụ trách.
- Tham gia thực hiện các Chương trình phát triển đội ngũ.
- Hướng dẫn thiết lập và soát xét Chương trình thử thách của các cấp Quản lý được đề bạt.
- Tham gia thực hiện các dự án của phòng/bộ phận liên quan đến trải nghiệm nhân viên, chuyển đổi số mảng nhân sự,… và công việc khác khi được phân công.

Học vấn & chuyên ngành:
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ngành Quản trị nguồn Nhân lực hoặc Quản trị Kinh doanh/Kinh tế.
Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 2- 3 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự tại các công ty có quy mô lớn, ưu tiên công ty ngành hàng tiêu dùng nhanh.
Kiến thức chuyên môn & các kỹ năng:
- Có kiến thức về Quản trị nhân sự, đặc biệt về các công cụ/phương pháp đánh giá thành tích, đánh giá năng lực và phát triển nhân viên
- Kỹ năng giao tiếp & thuyết trình
- Am hiểu Luật lao động Việt Nam
- Khả năng nắm bắt và cập nhật các thông lệ tiên tiến trên thị trường liên quan đến phạm vi công việc phụ trách.
- Có hiểu biết về hoạt động của các phòng ban trong doanh nghiệp
- Kỹ năng tổng hợp & phân tích thông tin
Các yêu cầu khác:
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Chủ động, ham học hỏi trong công việc
- Thành thạo Tiếng Anh
- Có khả năng xử lý số liệu, thiết kế báo cáo nâng cao là lợi thế
- Có khả năng làm việc độc lập
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đúng hạn
- Năng động, nhiệt tình

Chương trình đào tạo giúp nhân viên phát triển
Chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện
Chế độ lương bổng và đãi ngộ xứng đáng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:31:29