Yêu cầu về kiến thức:
Trình độ ngoại ngữ: Kỹ năng giao tiếp và nghiên cứu tài liệu Tiếng Anh bậc A2-B1 Khung tham chiếu Châu Âu (CERF) hoặc tương đương;
Nắm vững cơ chế hoạt động, quy trình vận hành, khai thác, xử lý sự cố của tối thiểu 50% thiết bị, dịch vụ nêu ở dưới (danh sách thiết bị, dịch vụ kèm theo);
Tốt nghiệp đại học chính qui chuyên ngành CNTT hoặc các ngành có liên quan (Khoa học máy tính, kỹ thuật máy tính, an ninh mạng,…);
Trình độ Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm phục vụ công tác chuyên môn.
Yêu cầu về kỹ năng chuyên môn (đáp ứng tối thiểu 2 trong 4 kỹ năng nêu ở dưới):
Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống mạng Cisco (Ưu tiên có chứng chỉ CCNP trở lên).
Có kinh nghiệm làm việc với các server chạy hệ điều hành Linux, Windows và các dịch vụ hạ tầng đi kèm hệ điều hành như AD/DNS/DHCP/File…Ưu tiên am hiểu về hệ thống phần mềm System Center của Microsoft.
Có kinh nghiệm quản trị hệ thống CSDL (SQL Server, Oracle…), Hệ thống Web (IIS, Apache…), hệ thống email (Exchange)…
Có kinh nghiệm quản trị các thiết bị, giải pháp an ninh như Nextgen Firewall, IPS, UTM.
Yêu cầu kỹ năng khác:
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.
Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng theo dõi, giám sát, đánh giá và báo cáo.
Có năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, đề xuất, tổ chức soạn thảo các văn bản hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ.
Đủ sức khỏe công tác.
Kỹ năng tham mưu xây dựng quy định.
Kỹ năng định hướng mục tiêu và kết quả.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng tư vấn, hướng dẫn.
Có thể chịu được cường độ và sức ép cao trong công việc.
Kỹ năng độc lập phân tích và xử lý vấn đề.
Danh sách chủng loại thiết bị và dịch vụ nền tảng có liên quan:
Phần cứng:
Router: Cisco, …
Switch: Cisco, Dell, Planet, Meraki, HP…
Server/Storage: HP, IBM, DELL, …
Firewall/IPS/NAC…: Cisco, Sophos, Paloalto, Checkpoint, …
Phần mềm:
Windows và các dịch vụ nền tảng trên nền Windows.
Các nền tảng Web Server: IIS, Apache…
Linux và các dịch vụ nền tảng trên nền Linux.
Các hệ quản trị CSDL: SQL Server, MySQL.
Mức lương và các khoản thu nhập khác: Theo chế độ chính sách hiện hành của Nhà nước đối với doanh nghiệp Nhà nước và quy định của EVNNPT.
Loại hợp đồng dự kiến ký kết: Hợp đồng lao động theo quy định hiện hành của pháp luật Nhà nước về lao động và quy định của EVNNPT.
Điều kiện làm việc của người lao động:
Địa điểm làm việc: Phòng Khoa học công nghệ và Tự động hóa, Công ty Dịch vụ kỹ thuật truyền tải điện.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động,…: Theo quy định hiện hành của pháp luật Nhà nước về lao động và quy định của EVNNPT.
Tùy theo nhu cầu công tác, Công ty có thể điều chuyển lao động theo quy định nội bộ của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.
Chế độ ưu tiên:
Người dự tuyển là lao động tại địa phương nơi vùng cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo, đơn vị gặp khó khăn trong việc tuyển dụng: cộng 10% tổng số điểm.
Người dự tuyển là anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang: cộng 8% tổng số điểm.
Người có trình độ tiến sỹ, thạc sỹ; kỹ sư, cử nhân (hệ chính quy) tốt nghiệp đạt loại giỏi tại các trường đào tạo trong nước, nước ngoài có chuyên ngành phù hợp với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí, chức danh công việc cần tuyển: cộng 2% tổng số điểm.
Người dự tuyển là người thân (bố, mẹ, vợ, chồng, con) NLĐ làm việc tại EVNNPT và có thâm niên công tác trong ngành điện từ 15 năm trở lên, không bao gồm các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bị kỷ luật lao động với hình thức sa thải: cộng 3% tổng số điểm.
Người dự tuyển có bố và mẹ cùng làm việc trong EVNNPT, bố và mẹ cùng có thời gian công tác trong ngành điện từ 15 năm trở lên, không bao gồm các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bị kỷ luật lao động với hình thức sa thải: cộng 5% tổng số điểm.
Người dự tuyển là người có công với cách mạng, con của người có công với cách mạng, con của anh hùng lao động, con của anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân: cộng 7% tổng số điểm.
Người dự tuyển là lao động của các công ty con, đơn vị trực thuộc của EVN và có thâm niên công tác trong ngành điện từ 5 năm trở lên: cộng 2% tổng số điểm.
Các giấy tờ trong hồ sơ đăng ký dự tuyển:
Bản gốc giấy chứng nhận sức khỏe trong vòng 06 tháng kể từ ngày cơ quan y tế có thẩm quyền cấp (bệnh viện huyện, quận trở lên hoặc Bệnh viện đa khoa tư nhân đã được Bộ Y tế cấp giấy phép).
Bài luận của cá nhân dự tuyển về điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức của bản thân, suy nghĩ, quan điểm cá nhân về những việc cần cải thiện trong công việc.
Bản sao giấy khai sinh, CMTND/thẻ căn cước, hộ khẩu.
Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. Khi được tuyển dụng chính thức phải xuất trình bản gốc để kiểm tra lại.
Ảnh: 02 ảnh 4x6 chụp mới nhất (không quá 03 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ tuyển dụng).
Đối với ứng viên đã có kinh nghiệm công tác, nếu được tuyển dụng chính thức thì phải cung cấp các hồ sơ: các quyết định, văn bản có liên quan trực tiếp đến quá trình công tác (xét chuyển, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, nâng ngạch, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật...) nếu có. [*]
Đơn đăng ký dự tuyển lao động (theo mẫu kèm theo).
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn nơi cư trú không quá 06 tháng hoặc của cơ quan, tổ chức nơi ứng viên đang công tác (theo mẫu kèm theo).
Hình thức tuyển dụng:
Thi thực hành.
Thi vấn đáp.
Thi viết ngoại ngữ (Tiếng Anh).
Thi viết kiểm tra kiến thức chuyên môn.
Thời gian thi tuyển: Sẽ được thông báo sau khi Công ty Sơ tuyển hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ (nếu cần).
Ghi chú:
Trong trường hợp người trúng tuyển có những lý do chính đáng mà không thể nhận việc đúng thời hạn thì phải làm đơn đề nghị gia hạn thời gian nhận việc và phải được đơn vị tuyển dụng đồng ý, nhưng thời gian gia hạn không quá 45 ngày kể từ ngày nhận việc theo thông báo tuyển dụng.
Khi được tuyển dụng chính thức phải xuất trình bản chính của các giấy tờ đã công chứng để kiểm tra đối chiếu.
Không trả lại hồ sơ nếu không trúng tuyển và chỉ thông báo tới các ứng cử viên trúng tuyển.
Công ty Dịch vụ kỹ thuật truyền tải điện xin thông báo.
Trường hợp người trúng tuyển không đến nhận việc theo đúng thời hạn quy định trong thông báo tuyển dụng mà không có lý do chính đáng hoặc quá 45 ngày kể từ ngày nhận việc theo thông báo tuyển dụng (trong trường hợp có đơn đề nghị gia hạn thời gian nhận việc được đơn vị tuyển dụng đồng ý) thì đơn vị tuyển dụng ra quyết định huỷ bỏ kết quả tuyển dụng.
[*] Nếu trúng tuyển thì ứng viên phải cung cấp toàn bộ hồ sơ chấm dứt HĐLĐ với cơ quan cũ trước khi được chính thức tuyển dụng.
