Quản trị hệ thống mục tiêu (KPIs và mục tiêu công việc tháng)

Phối hợp với Phòng Tài chính và Lãnh đạo các đơn vị để xây dựng khung chỉ tiêu, mục tiêu theo chiến lược, kế hoạch kinh doanh hàng năm. Thông qua kết quả thực tế hàng năm để tư vấn các mục tiêu phù hợp.
Đánh giá dữ liệu, thông tin thị trường lao động, chỉ số hiệu suất chung của Công ty để chỉnh sửa các chính sách thưởng năng suất theo KPIs, chính sách khen thưởng, chính sách đánh giá công việc tháng.
Tổ chức đánh giá mục tiêu theo định kỳ (năm, tháng)
Tổ chức giao mục tiêu theo định kỳ (năm, tháng)

Quản trị hiệu suất

Định kỳ làm việc với các Bộ phận không đạt hiệu quả và CBNV không đạt mục tiêu công việc để có các cảnh báo và đào tạo phù hợp.
Tham gia các dự án nâng cao hiệu suất, nâng cao năng lực như đào tạo đội ngũ kế thừa, đội ngũ chuyên gia, cải tiến quy trình/chuyển đổi số nội bộ,...
Tổ chức việc đánh giá liên tục với từng nhóm vị trí từ đó
Thực hiện các báo cáo hiệu suất định kỳ, sử dụng công cụ Power BI để trực quan hóa trong việc phân tích dữ liệu.
Xây dựng công cụ để quản trị mục tiêu và quản trị hiệu suất giúp cho việc ghi nhận, đánh giá realtime, hệ thống minh bạch và thuận tiện. Công cụ phải hỗ trợ được việc ra các quyết định nhân sự (chính sách thưởng, điều chỉnh tiền lương, ký mới/tái ký HĐLĐ và các quyết định nhân sự khác)
Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu suất chung của Công ty, bộ phận và nhóm vị trí. Thu thập và phân tích dữ liệu để đánh giá hiện trạng, xu hướng, so sánh với cùng kỳ/kế hoạch cũng như tham chiếu thị trường.

Báo cáo nhân sự và khác

Tổ chức các hoạt động khen thưởng định kỳ/đột xuất. Xây dựng hệ thống ghi nhận tích lũy kết nối với quản trị hiệu suất.
Tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm

Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng
Thành thạo office: Excel, BI
Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực phát triển tổ chức, quản trị hiệu suất, phân tích dữ liệu.
Khả năng thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu.
Ngoại ngữ: Toeic 600 trở lên
Kỹ năng giải quyết vấn đề

Tổng thu nhập năm: 12 tháng lương + 1 tháng thưởng KPI
Chính sách phát triển, thăng tiến theo Career Path có lộ trình với từng vị trí, từng phòng ban.
Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo thành tích cá nhân
Gói phúc lợi Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn 9 triệu/năm
Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu; Nghỉ thứ 7 & Chủ Nhật.
Chế độ bảo hiểm nâng cao: CMC Care
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân CBNV
Môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới dựa trên 5 giá trị cốt lõi là 5C (C- Speed, Creativity, Commitment, Customer Centricity, Positive Thinking & “Can- do” Attitude).
Du lịch hàng năm 1 tuần, teambuilding/dã ngoại định kì 2 lần/năm
Chế độ đãi ngộ thai sản nâng cao dành cho nhân viên nữ
Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty và các chương trình trải nghiệm nhân viên đa dạng và phòng phú
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-22 15:15:03