Chuyên Viên Quản Trị Hiệu Suất

Xây dựng & vận hành hệ thống quản trị hiệu suất

Truyền thông, đào tạo, triển khai chính sách KPI/thi đua đến toàn bộ nhân viên.
Quản lý công cụ Jira: giám sát tuân thủ, tối ưu quy trình, đảm bảo dữ liệu phản ánh đúng năng lực & hiệu suất.
Phối hợp trưởng bộ phận thiết kế bộ KPI/OKR cho từng phòng ban, cá nhân.

Theo dõi – phân tích – cảnh báo

Thực hiện khảo sát phản hồi về hệ thống KPI và đề xuất cải tiến.
Tổng hợp và đánh giá kết quả KPI theo tháng/quý/năm.
Phân tích năng suất cá nhân/đội nhóm, phát hiện bất thường và đưa ra cảnh báo sớm.

Kiểm soát chất lượng & tính minh bạch

Kiểm soát chi trả lương thưởng hiệu suất, đối chiếu với kết quả thực tế của bộ phận/công ty.
Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, đảm bảo công bằng và gắn với chiến lược kinh doanh.
Giám sát quy trình ghi nhận kết quả KPI để tránh gian lận.

Chính sách & phát triển nguồn lực

Đề xuất chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản lý hiệu suất cho TBP và nhân viên.
Tham gia xây dựng chính sách lương – thưởng gắn với hiệu suất.
Góp phần vào cơ chế thu hút, duy trì, phát triển nhân tài.

Báo cáo & tư vấn cho lãnh đạo

Đưa ra khuyến nghị, giải pháp giúp BLĐ ra quyết định chính xác, kịp thời.
Lập báo cáo phân tích hiệu suất toàn công ty.

Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, loại Khá trở lên, chuyên ngành kinh tế, tài chính, kiểm toán, nhân sự hoặc các ngành liên quan
Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm về quản lý hiệu suất, ưu tiên đã tham gia triển khai hệ thống KPI/OKR.
Sẵn sàng hỗ trợ và xử lý công việc ngoài giờ khi cần.
Thái độ: Trung thực, minh bạch, chính xác; kỷ luật và trách nhiệm cao; chủ động cải tiến; có tư duy số hóa và áp dụng công nghệ; bền bỉ trong môi trường áp lực, tiến độ, hiệu suất cao.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế
Hiểu sâu về quản lý hiệu suất, KPI/OKR, hệ thống mô tả công việc; sử dụng thành thạo Excel, có kinh nghiệm với Jira/BI/Power BI.
Kỹ năng: Tư duy hệ thống, logic; phân tích số liệu; quản lý công việc khoa học; giao tiếp và phối hợp tốt.

Thu nhập:

Thưởng lễ Tết (08/03, 20/10, 30/04 và 01/05, 02/09, 1/1, ...)
Thưởng: Theo quy định của Công ty.
Thưởng năm: định mức 01 tháng lương 13 theo thâm niên và thưởng thêm theo kết quả công việc
Lương: 18- 20 triệu(Chế độ thưởng theo hiệu suất gắn trực tiếp với OKR và chỉ số chất lượng vận hành)

Cơ hội phát triển:

Cơ hội tham gia toàn trình và sâu rộng trong công tác vận hành doanh nghiệp, được đào tạo và nâng cấp kỹ năng quản trị – quản lý theo chương trình của công ty.
Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo Công ty và các trưởng bộ phận.

Chế độ đãi ngộ:

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và luôn được khuyến khích cải tiến.
Được đào tạo Nghiệp vụ và Kỹ Năng liên tục, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Bảo hiểm xã hội, y tế theo luật định.
Du lịch hàng năm theo chế độ Công ty
Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
Khám sức khỏe định kỳ 06 tháng/1 lần
Cơ hội học hỏi & nâng tầm nhanh tại Công ty công nghệ sáng tạo trong lĩnh vực Fintech, loyalty, truyền thông, dịch vụ giá trị gia tăng, truyền thông….
Cơ sở vật chất, công cụ làm việc hiện đại, tiện nghi, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-05 09:30:03