Chuyên Viên Quản Trị Hiệu Suất

Xây dựng và triển khai hệ thống KPI

Đào tạo và hướng dẫn về KPI: Đào tạo nhân viên về cách sử dụng hệ thống KPI và ý nghĩa của các chỉ số đo lường hiệu suất. Hướng dẫn quy trình/ xây dựng quy định, tài liệu hướng dẫn, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
Thu thập yêu cầu từ các phòng ban: Làm việc với các bộ phận liên quan để hiểu rõ mục tiêu của doanh nghiệp và từng phòng ban. Xác định các tiêu chí đo lường hiệu suất phù hợp cho từng vị trí, và quy trình làm việc.
Thiết kế và thiết lập hệ thống KPI: Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu suất chung của Công ty, bộ phận và nhóm vị trí. Thu thập và phân tích dữ liệu để đánh giá hiện trạng, xu hướng, so sánh với cùng kỳ/kế hoạch cũng như tham chiếu thị trường.

Theo dõi và phân tích hiệu suất

Thu thập dữ liệu hiệu suất định kỳ: Thu thập các chỉ số hiệu suất từ các hệ thống theo dõi tự động hoặc báo cáo từ các bộ phận. Đảm bảo thông tin cập nhật liên tục và chính xác
Phân tích dữ liệu KPI: Phân tích dữ liệu để tìm ra xu hướng, vấn đề tiềm ẩn hoặc các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất.

Đánh giá và điều chỉnh KPI

Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả BSC&KPIs phù hợp theo từng giai đoạn.
Tham gia xây dựng chính sách nhân sự, báo cáo nhân sự và các quy trình, chính sách vận hành phù hợp với mục tiêu KPI của từng phòng ban
Kiểm tra tính phù hợp và hiệu quả của KPI sau một thời gian triển khai.

Có tối thiếu trên 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương, đã từng triển khai thực tế về BSC & KPIs, xây dựng quy trình, quy định, chính sách...
Có kiến thức về phát triển hệ thống, quản trị nhân sự. Thành thạo tin học văn phòng, giỏi Excel, có hiểu biết về các phần mềm quản trị nhân sự Kỹ năng: giao tiếp, thuyết trình, lập báo cáo. Tư duy logic, nhạy cảm với các con số tính toán.
Ứng viên có kiến thức trong mảng giáo dục & đào tạo Có tư duy đo lường, cải tiến liên tục
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc những chuyên ngành liên quan khác.

Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).
Đi du lịch 01 lần hằng năm, thường xuyên tổ chức các hoạt động team building, Happy Friday hàng tuần, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên.
Làm việc trong một môi trường làm việc trẻ trung, năng động với chính sách đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội nâng cao năng lực bản thân và tăng thêm thu nhập.
Tham gia các buổi liên hoan, tổ chức và quà sinh nhật hàng tháng, chương trình gala cuối năm...
Cơ hội phát triển năng lực: Là vị trí nguồn để review lên vị trí trợ lý giám đốc Nhân Sự
Mức lương: 14- 16 triệu/ tháng + phụ cấp
Miễn phí 100% các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ). Tham gia các khóa học nâng cao năng lực chuyên môn ở trong & ngoài nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-22 03:40:03