Chuyên Viên Quản Trị KPIs Và BSC

Xây dựng hệ thống KPI:
Phân tích yêu cầu từ các bộ phận để xây dựng hệ thống KPI phù hợp với từng nhóm chức năng.
Hướng dẫn nhân viên cách theo dõi và đo lường hiệu suất dựa trên hệ thống KPI.
Thiết kế các tiêu chí đánh giá hiệu suất dựa trên BSC (Balanced Scorecard) nhằm đảm bảo mục tiêu chiến lược của công ty.
Theo dõi và báo cáo hiệu suất:
Thu thập dữ liệu KPI từ các phòng ban để lập báo cáo hiệu suất định kỳ.
Đưa ra các phân tích và đánh giá dữ liệu để nhận diện vấn đề và đề xuất cải tiến.
Đánh giá và điều chỉnh KPI:
Tham gia vào việc xây dựng các quy trình và chính sách vận hành để cải thiện hiệu suất công việc.
Đánh giá hiệu quả của hệ thống KPI và đưa ra điều chỉnh nếu cần thiết.
Hỗ trợ nhân sự:
Phối hợp với các phòng ban khác để thúc đẩy quy trình làm việc và đảm bảo các mục tiêu KPI được thực hiện hiệu quả.

Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm triển khai KPI và BSC.
Kỹ năng: Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel; kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt.

Ưu tiên:
Ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường giáo dục hoặc đào tạo.

Đào tạo: Miễn phí tham gia các khóa học tiếng Anh và kỹ năng tại Langmaster và Trường doanh nhân HBR.
Cơ hội phát triển: Được đánh giá định kỳ và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý trong công ty.
Thưởng: Thưởng lễ Tết, nghỉ phép 12 ngày/năm và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Lương: 14- 16 triệu/tháng, dựa trên hiệu suất công việc.
Du lịch: Tham gia du lịch, team building hằng năm và các sự kiện nội bộ.
Phụ cấp: 42.000 VNĐ/ngày làm việc (ăn trưa + gửi xe).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-18 07:25:02