Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự

- Sàng lọc nhân sự, đánh giá hiệu suất làm việc, hiệu quả nguồn lực, Đề xuất mô hình quản trị hiệu suất hiệu quả
- Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản quy chế, quy định, quy trình, cơ chế chính sách trong công tác tổ chức, quản trị, phát triển nguồn nhân lực
- Nghiên cứu xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về tổ chức và nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về: quan hệ lao động; khung năng lực; lộ trình phát triển nghề nghiệp; tiền lương,khen thưởng, phúc lợi; ..
- Phối hợp xây dựng kế hoạch Nhân sự, C&B và Triển khai thực hiện
- Tổ chức, theo dõi, hỗ trợ và kiểm soát nhân sự ngành dọc thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự.
- Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách.
- Thực hiện tổng hợp, đánh giá kết quả thực hiện công việc theo BSC/KPIs theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

- Độ tuổi: Không yêu cầu
- Giới tính: Nữ
- Trình độ chuyên môn:
+ Hoạch định nguồn nhân lực
+ Có kiến thức am hiểu luật lao động, BHXH, Thuế TNCN;
+ Xây dựng và đánh giá năng suất lao động
- Chuyên ngàng đào tạo: Các ngành học có liên quan như Quản trị Nguồn Nhân lực, Kinh tế
- Có kinh nghiệm làm việc ở Công ty quy mô > 200 nhân sự
- Kinh nghiệm: 03 năm trở lên ở vị trí như Nhân sự tổng hợp, Chính sách Nhân sự, Quản trị Nhân sự, C&B
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp hệ đại học chính quy khối A, D; Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân
- Phầm chất cá nhân:
+ Trung thực, cống hiến, cầu tiến, cấp tiến, yêu nghề
+ Teamwork, ham học, có khả năng học cái mới
+ Chủ động, thích ứng, tốc độ
+ Tư duy logic, hệ thống
+ Chịu áp lực công việc tốt.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-01 09:25:03