Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài Và Phát Triển Văn Hóa

Nghiên cứu thị trường: Công ty đối thủ/ vị trí tương tự (công việc/ năng lực) để dự nguồn, mở nguồnThông tin thu nhập/ chính sách để đề nghị điều chỉnh/ đề xuất ngân sách cho vị trí.
Xây dựng và tổ chức các chương trình phát triển văn hóa công ty: Phát triển các chương trình và hoạt động văn hóa dựa trên giá trị cốt lõi, sứ mệnh và tầm nhìn của công ty.Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên, bao gồm các sự kiện như teambuilding, sinh nhật công ty, các hoạt động từ thiện, chương trình đào tạo văn hóa doanh nghiệp, và các sự kiện khác.
Triển khai tuyển dụng: Săn tìm ứng viên, sàng lọc, tuyển lựa nhân sự.Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên không được lựa chọn để tuyển dụng vào một vị trí trong tương lai. Đăng tuyển và phỏng vấn.
Thiết lập mối quan hệ và tạo kênh nguồn: Sử dụng công cụ marketing hiện đại nhằm thu hút ứng viên tiềm năng, thúc đẩy ứng tuyển. Tạo mối quan hệ với nhóm kinh doanh, đi thị trường để thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
Xác định nhu cầu tuyển dụng: Trao đổi với Trưởng Đơn vị để tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng.

- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm làm thu hút nhân tài tại các doanh nghiệp.
- Nam/ nữ, TN đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/Các ngành liên quan
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán.
- Nhiệt tình trung thực.
- Nhanh nhẹn, nhạy bén, hoạt bát.

- Thưởng cuối năm 2 tháng vào Tết DL, Tết AL, ngoài ra thưởng vào các ngày lễ 08/03, 20/10, 01/05, 02/09....
- Chế độ phúc lợi cho lao động: Du lịch, nghỉ mát, phép, ốm đau, tai nạn, hiếu, hỷ...
- Được tăng lương ít nhất 1 lần/ năm
- Thường xuyên được tham gia các khoá học nâng cao trình độ, kỹ năng.
- Được tham gia BHXH, BH thân thể 24/24. Ăn trưa miễn phí tại Công ty.
- Xe đưa đón CBCNV đi làm từ nội thành ( xuất phát Royal City), xe đưa đón khi đi công tác.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-28 16:10:02