Chuyên Viên Tiền Lương Và Phúc Lợi

Cố vấn cho ban giám đốc trong trường hợp phải đưa ra các quyết định liên quan đến chính sách phúc lợi, lương thưởng nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Xây dựng nhiều cơ chế tiền lương khác nhau cho các bộ phận khác nhau trong bệnh viện.
Hoàn thiện chính sách phúc lợi cho nhân viên y tế, bao gồm cơ chế tăng lương, thưởng năng suất, đưa vào những chính sách mới,...
Nghiên cứu và phát triển các chính sách phúc lợi cho nhân viên y tế.
Xây dựng các chính sách nhằm hạn chế khoảng cách tiền lương giữa các nhân viên trong bệnh viện.
Phân tích các yếu tố khác nhau của chế độ tiền lương của bệnh viện, đảm bảo sự bình đẳng nội bộ cũng như tính cạnh tranh so với các bệnh viện khác.
Tạo dựng mối quan hệ thân thiết với các đơn vị tư vấn chính sách nhân sự, tiền lương.
Tham gia xây dựng và quản lý chính sách tiền lương chung của bệnh viện.
Thay mặt cho bệnh viện tham gia các sự kiện, hội thảo, hội nghị về nhân sự, tiền lương,...v
Hoạch định ngân sách, cơ cấu lương- thưởng của bệnh viện, giám sát chặt chẽ, thường xuyên báo cáo và điều chỉnh ngân sách cho phù hợp với tình hình thực tế.

Kỹ năng quản lý ngân sách và lập kế hoạch.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phần mềm như Excel, Word, PowerPoint, và các phần mềm quản lý nhân sự khác.
Kỹ năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng phân tích và đánh giá các chính sách tiền lương và phúc lợi.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Lương cơ bản: Thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật và bệnh viện.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:02:31