Chuyên Viên Tiền Lương Và Phúc Lợi

Quản lý lương thưởng:
• Xử lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng, giải đáp thắc mắc của nhân viên.
• Kiểm tra, đối chiếu số liệu lương và các khoản phụ cấp.
• Tham gia xây dựng bảng lương, tính lương, thưởng cho nhân viên.
Quản lý phúc lợi:
• Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
• Quản lý quỹ phúc lợi, tổ chức các hoạt động phúc lợi.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi.
Quản lý hồ sơ nhân sự:
• Chấm dứt hợp đồng lao động.
• Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến nhân sự.
• Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Tham gia xây dựng chính sách:
• Tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, quy chế lao động.
• Phân tích thị trường lao động để đưa ra các đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp.
Hỗ trợ các bộ phận khác:
• Tham gia các dự án liên quan đến Chình ách lương thưởng, phúc lợi.
• Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Khả năng tính toán chính xác, nhanh chóng
• Có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
• Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực nhân sự.Hiểu rõ về luật lao động, các quy định về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội.
• Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế cơ bản.
• Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.

• Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp thuộc lĩnh vực dược phẩm/y tế.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động
• Môi trường làm việc năng động, cởi mở, khuyến khích sáng tạo.
• Lương thưởng cạnh tranh, đánh giá năng lực định kỳ để tăng lương.
• Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-04 16:40:03