Mô tả công việc
Đảm nhận các nhiệm vụ liên quan tới nghiệp vụ chuyên môn:
Truyền thông công chúng (60%): củng cố thương hiệu AEON và AEON Delight Vietnam bằng cách lập kế hoạch và triển khai các yêu cầu/chiến dịch truyền thông hiệu quả:
• Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông bao gồm các chương trình truyền thông, khai trương, v.v.
• Phát triển và viết nội dung truyền thông như báo chí nội bộ, ấn phẩm truyền thông, hồ sơ công ty, kịch bản video, v.v.
• Tổ chức và triển khai các hoạt động tương tác với phương tiện truyền thông thường xuyên và khi có yêu cầu.
• Là đầu mối liên hệ chính để tiếp nhận và xử lý các yêu cầu/vấn đề của phương tiện truyền thông…
Chuyên môn Nhân sự (40%)
• Quản lý và theo dõi tiến trình khen thưởng nội bộ.
• Hợp tác & tham gia xây dựng, bổ sung các quy trình, chính sách nội bộ.
• Giám sát và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, các hành vi vi phạm nội quy lao động và pháp luật.
• Xây dựng và cập nhật các quy định pháp luật, hoàn thiện các nội dung đào tạo về Tuân thủ.
• Lên kế hoạch đào tạo, đảm bảo thực hiện đào tạo về Tuân thủ hàng quý.
• Hướng dẫn, đào tạo và định hướng nội bộ cho nhân viên
• Lập báo cáo liên quan đến Nhân sự theo yêu cầu của cấp trên
Đào Tạo nhân viên kế thừa và các công việc liên quan khác:
- Hỗ trợ trưởng phòng đào tạo nhân viên mới.
- Thực hiện các hoạt động cải tiến Kaizen nhằm tăng hiệu quả công việc,cải thiện chất lượng, tiết kiệm chi phí...
- Nội dung công việc có thể được bổ sung hoặc điều chỉnh tùy theo yêu cầu thực tế nhưng không nằm ngoài phạm vi chuyên môn của người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.
Yêu cầu công việc
• Nam/Nữ tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên, có từ 4 năm kinh nghiệm bên lĩnh vực Nhân sự, HRBP, Truyền thông nội bộ, Xử lý kỷ luật,...
• Có khả năng kết nối con người, truyền tải thông tin bằng hình ảnh, ngôn từ lưu loát.
• Tiếng Anh sử dụng tốt cả 4 kỹ năng.
• Kỹ năng quản lý và đào tạo con người tốt.
Chế độ và phúc lợi:
• Thời gian làm việc: Thứ Hai- Thứ Sáu; nghỉ full 2 ngày cuối tuần
• Mức lương hấp dẫn, thưởng lương tháng 13 (cam kết), thưởng KPI tùy thuộc vào kết quả kinh doanh hàng năm của công ty.
• Cung cấp laptop làm việc cho mỗi nhân viên.
• Đóng BHXH trên mức lương full; tham gia gói bảo hiểm sức khỏe 24/24 cho nhân viên.
