Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

TUYỂN DỤNG (65%)
Lập kế hoạch tuyển dụng :
· Kênh tuyển dụng: Đánh giá lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp với từng vị trí tại công ty, đồng thời mở rộng và duy trì hệ thống hồ sơ ứng viên, chủ động tạo pipeline ứng viên cho các vị trí quan trọng.
· Phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; tổng hợp và lập kế hoạch theo tháng/quý/năm phù hợp với chiến lược phát triển công ty.
· Phối hợp với Trưởng BP để hiểu nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu công việc từng thời điểm tuyển dụng và hồ sơ ứng viên lý tưởng.
Đánh giá và chọn lọc nhân sự:
· Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
· Lên lịch và phối hợp với các quản lý để thực hiện phỏng vấn, đánh giá và phản hồi kết quả theo quy trình công ty.
· Tiến hành sàng lọc kỹ lưỡng, đánh giá phân tích các hồ sơ để xác định ứng viên phù hợp.
· Tiến hành sơ vấn và đánh giá ban đầu để đánh giá năng lực, kỹ năng và phù hợp văn hóa của ứng viên.
· Đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng suôn sẻ và tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Onboarding và thủ tục nhân sự:
· Thực hiện các công tác khi nhân viên pass thử việc và trở thành nhân viên chính thức hoặc khi nhân viên thôi việc ( thủ tục BHXH, Thuế, Ngân hàng…)
· Soạn thảo hợp đồng, văn bản, quản lý hồ sơ nhân sự.
· Thực hiện các công tác chuẩn bị onboarding cho người mới theo quy định của công ty.
ĐÀO TẠO
(35%)
Đào tạo hội nhập:
· Bám sát và điều phối chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
· Tổ chức chương trình chào đón và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới về nội quy, văn hoá và môi trường làm việc …
· Phối hợp cùng TBP theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới, hỗ trợ NV mới hòa nhâp và tiếp cận môi trường làm việc.
Đào tạo chuyên sâu:
· Lập báo cáo đào tạo định kỳ hàng quý hàng năm, phân tích đánh giá hiệu quả đào tạo từ đó đề xuất ý kiến thay đổi hoặc cải tiến quy trình kế hoạch đào tạo (nếu có).
· Phối hợp với HRM các TBP trong việc xây dựng và lập kế hoạch chương trình đào tạo từng phòng ban.
· Tìm kiếm nguồn tổ chức đào tạo phù hợp với từng chương trình phòng ban.
· Tổ chức training, đánh giá thực hiện bài test theo đúng quy trình đào tạo công ty.
Các công việc khác:
· Cập nhật xu hướng ngành, chiến lược tuyển dụng và các phương pháp tốt nhất để liên tục cải tiến quá trình tuyển dụng.
· Một số công việc khác theo sự phân công của công ty.

Yêu cầu về Kiến thức / Kỹ năng
Kinh nghiệm:

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực tuyển dụng đào tạo nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển ngành nội thất xây dựng.
Kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí từ cấp nhân viên đến cấp quản lý cấp trung.

Năng lực chuyên môn:

Tiếng Anh giao tiếp
Thành thạo sử dụng các công cụ thiết kế và đăng tin tuyển dụng (như Canva...) và phần mềm quản lý tuyển dụng.
Hiểu biết về thị trường lao động, nguồn cung ứng nhân sự, và các xu hướng tuyển dụng hiện hành.
Có kiến thức về pháp luật lao động và quy định liên quan đến tuyển dụng.
Am hiểu và có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các nền tảng truyền thông, mạng xã hội (Facebook, LinkedIn...) và các trang tuyển dụng chuyên ngành.

Kỹ năng làm việc:

​Kỹ năng phân tích và ra quyết định: phân tích hồ sơ ứng viên, đánh giá phù hợp và đưa ra quyết định sàng lọc chính xác.
Kỹ năng ứng biến linh hoạt
Kỹ năng giao tiếp:mạnh dạn, trình bày ý tốt, thu hút, mạch lạc trong trao đổi với ứng viên , đồng nghiệp.
Kỹ năng tương tác networking tốt, duy trì và phát triển mối quan hệ

Yêu Cầu về Con người/ Tố chất
Năng nổ, hòa đồng, Yêu thích làm việc với con người, biết lắng nghe và kết nối
Kiên trì, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc cao.
Suy nghĩ sâu sắc, làm việc chu đáo, ứng xử chân thành.
Tinh thần teamwork và tính chủ động, chịu trách nhiệm trong công việc.
Tác phong chuyên nghiệp, đáng tin cậy, chuẩn mực.
*** Quyền lợi full time
Lương thỏa thuận theo năng lực
- Review xem xét lương: 1 năm 1 lần vào định kỳ tháng 5 hàng năm theo quy định Công ty.
Khoản thưởng:
- Thưởng: Lễ, Tết Dương Lịch…
- Lương tháng 13
- Thưởng hoa hồng dự án
- Thưởng OKR (performance bonus)
Bảo hiểm:
- Được hưởng các chế độ BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật.
- Bảo hiểm sức khỏe theo thâm niên làm việc
Nghỉ lễ/ Nghỉ phép
- Nghỉ bù
- 12 ngày phép/ năm, và 3 năm làm việc có thêm 1 ngày phép.
- Nghỉ lễ theo quy định Nhà nước
Hoạt động gắn kết: 8/3, 20/10, Noel, Team building, Company trip…
Quà tặng: sinh nhật, đám cưới, sinh con, 8/3, 20/10….
Môi trường làm việc:
- Được đào tạo và phát triển chuyên môn tùy theo năng lực.
- Thẳng thắn chân thành thân thiện
- Đánh giá minh bạch, cởi mở
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-02 01:05:02