 Track hiring metrics including time- to- hire, time- to- fill and source of hire
 Design, distribute and measure the results of candidate experience surveys
 Maintain a database of potential candidates for future job openings
 Follow up with candidates throughout the hiring process
 Create and publish job ads in various portals
 Collaborate with hiring managers to set qualification criteria for future employees
 Screen resumes and job applications
 Network with potential hires through professional groups on social media and during events
 Train and advise hiring managers on interviewing techniques and assessment methods
 Interview candidates in- person for a wide range of roles
 Conduct initial phone screens to create shortlists of qualified candidates
 Build and report hiring plans

• Có khả năng lập kế hoạch, lập báo cáo và triển khai các công việc tuyển dụng, đào tạo;
• Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 1 năm;
• Kiến thức về xử lý văn bản, bảng tính, powerpoint, canva, ứng dụng thiết kế đơn giản khác .
• Kỹ năng thương lượng, thuyết trình;
• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành liên quan;

Có Ký túc xá cho cán bộ nhân viên ở xa.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thăng tiến;
Mức lương và phúc lợi hấp dẫn theo năng lực và kinh nghiệm, thưởng lễ Tết, lương tháng 13;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-19 18:40:03