CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO

Tuyển dụng:

• Nghiên cứu và phân tích nhu cầu nhân sự của tổ chức để xác định số lượng và loại hình công việc cần tuyển dụng.
• Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, và thực hiện các bài kiểm tra hoặc đánh giá để đánh giá kỹ năng và phù hợp với vị trí công việc.
• Tư vấn với các bộ phận liên quan để xác định ứng viên phù hợp và đề xuất quyết định cuối cùng về việc tuyển dụng.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng các công cụ và quy trình tuyển dụng hiệu quả.
• Đăng tải thông tin về vị trí tuyển dụng lên các kênh truyền thông, mạng xã hội, và các trang web tuyển dụng.
Đào tạo và phát triển:
• Xây dựng các kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên để giúp họ nâng cao kỹ năng và khả năng làm việc.
• Theo dõi tiến trình đào tạo và đánh giá hiệu suất của nhân viên sau khi hoàn thành đào tạo.
• Tạo ra các tài liệu học tập, video hướng dẫn, và tài liệu tham khảo để hỗ trợ quá trình đào tạo.
• Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển chuyên sâu dành cho nhân viên, bao gồm cả đào tạo mới và liên tục.
• Xác định nhu cầu đào tạo của tổ chức dựa trên mục tiêu kinh doanh và phân tích hiệu suất nhân viên.
Phát triển nguồn nhân lực:
• Tư vấn với lãnh đạo và quản lý về việc xây dựng và duy trì một lực lượng lao động chất lượng.
• Theo dõi và phân tích xu hướng về nguồn nhân lực trong tổ chức và ngành công nghiệp.
• Hỗ trợ trong việc quản lý hiệu suất và phát triển sự nghiệp của nhân viên bằng cách tạo ra các cơ hội thăng tiến và định hướng sự phát triển.
• Phát triển chính sách và chương trình để giữ chân nhân viên tài năng và khuyến khích sự thăng tiến nội bộ.
Báo cáo và đánh giá:
• Theo dõi và báo cáo về các hoạt động tuyển dụng và đào tạo cho lãnh đạo và bộ phận quản lý.
• Theo dõi các chỉ số và thống kê liên quan đến nhân sự để đảm bảo rằng tổ chức đang có một nguồn nhân lực mạnh mẽ và phát triển
• Đánh giá hiệu suất của các chương trình đào tạo và tuyển dụng để điều chỉnh và cải thiện chúng.

- Khả năng xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả.
- Có kiến thức kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực.
- Kỹ năng giao tiếp- thuyết trình, quản lý thời gian, kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề…
- Bằng cử nhân trong Ngành Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-21 19:45:02