Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

* Công tác Tuyển dụng:
- Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
- Sàng lọc ứng viên ban đầu qua điện thoại để lập danh sách ứng viên đủ điều kiện.
- Lập, thực hiện và báo cáo kế hoạch tuyển dụng hàng quý và hàng năm
- Sàng lọc CV xin việc và hồ sơ ứng viên.
- Phỏng vấn ứng viên trực tiếp (vòng 1) ở nhiều vị trí khác nhau.
- Giám sát và đánh giá quá trình tuyển dụng
- Quản lý và phát triển nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng
* Công tác Đào tạo và phát triển
- Giám sát sự tham dự và hiệu suất thực tế của nhân viên trong chương trình đào tạo.
- Tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo
- Theo dõi thành công và tiến bộ của nhân viên sau đào tạo.
- Cùng xây dựng và quản lý tài liệu cho các chương trình đào tạo
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo định kỳ

- Sử dụng phần mềm quản lý học tập E- learning hoặc phần mềm quản lý ứng viên Bravo/ Misa/ ATS
- Marketing trong tuyển dụng
- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên nghiệp
- Kỹ thuật tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội và website nghề nghiệp như LinkedIn, Github, Website
- Khả năng lãnh đạo một quy trình đào tạo đầy đủ
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí quản lý, kinh doanh, kỹ thuật, sản xuất. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc thực tế trên các website tuyển dụng. 2 năm kinh nghiệm làm chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-15 09:40:47