Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

1/ Tuyển dụng:

- Duy trì và phát triển các kênh thương hiệu nhân sự: Facebook, zalo, linkedin, instagram,...

- Tuyển dụng các vị trí cấp cao từ manager trở lên.

- Content, quản trị fanpage tuyển dụng

- Xây dựng và thay đổi linh hoạt các bài test năng lực, tính cách (IQ, EQ,DISC, test chuyên môn);

- Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu tuyển dụng;

- Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên;

- Tổ chức thi tuyển, phỏng vấn;

- Tiếp nhận nhân sự nhận việc;

- Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên;

- Chăm sóc nhân viên mới trong suốt quá trình thử việc.

2/ Đào tạo:

- Tổ chức thi tuyển, đánh giá năng lực nhân viên;

- Lập kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài;

- Tổ chức đào tạo, đánh giá chất lượng sau đào tạo;

- Theo dõi quá trình phát triển năng lực của nhân viên, tham mưu cho cấp trên định hướng lộ trình thăng tiến phù hợp theo kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan…;

- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm phụ trách mảng Tuyển dụng - Đào tạo. Tuyển dụng các vị trí cấp cao từ manager trở lên.

- Trình độ: Cao đẳng, Đại học, sau Đại học các chuyên ngành liên quan: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh...

- Thái độ: Tư duy tích cực, không ngại thay đổi, cầu tiến

- Định hướng phát triển rõ ràng và có Niềm tin mạnh mẽ vào con người, tổ chức

- Đã có kinh nghiệm tuyển dụng khối kinh doanh hiệu quả

- Kỹ năng/khả năng: Giao tiếp, truyền tải thông tin hiệu quả

- Quản lý thời gian, quản trị thay đổi và Lập kế hoạch hiệu quả

- Kiến thức: Kiến thức về tâm lý con người, xu hướng tuyển dụng, có kiến thức về các hình thức đánh giá năng lực ứng viên và nhân sự hiện hữu

- Ngoại ngữ/Tin học: Excel, Words thành thạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-03-29 21:40:02