* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Tham gia hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng các yêu cầu hoạt động của Cty.
- Xây dựng quy chế tuyển dụng và tổ chức triển khai công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Quản lý hệ thống bài kiểm tra, đánh giá ứng viên.
- Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng
- Hoạch định, quản lý và kiểm soát các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả, thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ.
- Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực. Nghiên cứu, phân tích & báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, nạn chảy máu chất xám, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra,… và đề xuất các giải pháp đối phó.
- Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhân sự các đơn vị.
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
- Phát triển các phương thức HR Branding để thu hút nhân tài.
- Đề xuất các phương thức, kênh tuyển dụng hiệu quả để đảm bảo số lượng, chất lượng & chi phí tuyển dụng. Hợp tác với các tổ chức đào tạo nghề & cung ứng lao động trong ngành để tăng nguồn cung ứng lao động,…
* CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
* Lương thưởng:
- Thu nhập: Cạnh tranh
** Chế độ đãi ngộ khác:
* Phúc lợi & đãi ngộ:
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể.
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
- Thưởng nhân các ngày lễ, tết và các sự kiện đặc biệt của công ty.
* Bảo hiểm:
- Bảo hiểm sức khoẻ chất lượng cao (cho cấp quản lý)
- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước
- Bảo hiểm tai nạn 24/24.
* Phúc lợi khác:
- Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV
- Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của CB-CNV
- Khám sức khỏe tổng quát định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín
