- Công tác tuyển dụng nhân sự
Xây dựng các Quy trình/Quy chế Tuyển dụng tại Công ty.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng tại các vị trí chức danh trong công ty, Chi nhánh/VP Đại diện, công ty trực.
Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo Quy trình/Quy chế: Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn, đề xuất kết quả tuyển dụng và tiếp nhận CBNV mới.
Khai thác và tìm kiếm nguồn ứng viên tuyển dụng.
Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng quacác kênh cần thiết;
Lập và gửi báo cáo Tuyển dụng
-Công tác Đào tạo
Xây dựng nội dung các quy định, quy trình văn bản có liên quan đến chính sách đào tạo của công ty.
Xây dựng kế hoạch Đào tạo và phương án đào tạo hiệu quả.
Lập kế hoạch, chủ trì tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty;
Thực hiện việc khảo sát các chương trình học tập nhằm đưa ra các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn và định hướng phát triển của Công ty.
Thường kỳ thực hiện giám sát nhu cầu đào tạo, quá trình đào tạo; Thực hiện đánh giá sau đào tạo.
Thực hiện đào tạo dẫn nhập cho nhân sự mới, cung cấp các tài liệu và các văn bản liên quan cho CBNV mới trong thời gian đầu tiếp cận công việc.
Lập và gửi báo cáo Đào tạo.
- Công tác truyền thông nội bộ
Lên phương án và đề xuất các kế hoạch/ chương trình/ bài viết truyền thông nội bộtrên các Fanpage, group Facebook của công ty .
Xây dựng nội dung, chương trình hành động cho các câu lạc bộ: bóng đá, yoga,...Kết hợp với Đào tạo xây dựng các buổi sinh hoạt chuyên đề, hoạt động nội bộ nhằm củng cố và nâng cao hình ảnh/ thương hiệu của công ty.
Lập và gửi báo cáo về tình hình các chương trình truyền thông.
- Công việc khác
Rà soát, sửa đổi, đôn đốc nhắc nhở các bộ phận cùng phối hợp trong việc hoàn thiện sửa đổi quy trình, Cơ chế hoạt động, Chức năng nhiệm vụ, MTCV của các đơn vị/phòng ban trong công ty.
Hỗ trợ làm bảng công phục vụ cho kỳ tính công trả lương hàng tháng .
Thực hiện các công việc khác phát sinh theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
