Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

* Công tác Tuyển dụng:
- Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
- Lập, thực hiện và báo cáo kế hoạch tuyển dụng hàng quý và hàng năm
- Sàng lọc CV xin việc và hồ sơ ứng viên.
- Sàng lọc ứng viên ban đầu qua điện thoại để lập danh sách ứng viên đủ điều kiện.
- Phỏng vấn ứng viên trực tiếp (vòng 1) ở nhiều vị trí khác nhau.
- Quản lý và phát triển nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng
- Giám sát và đánh giá quá trình tuyển dụng
* Công tác Đào tạo và phát triển
- Cùng xây dựng và quản lý tài liệu cho các chương trình đào tạo
- Theo dõi thành công và tiến bộ của nhân viên sau đào tạo.
- Tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo
- Giám sát sự tham dự và hiệu suất thực tế của nhân viên trong chương trình đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo định kỳ

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí quản lý, kinh doanh, kỹ thuật, sản xuất. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc thực tế trên các website tuyển dụng. 2 năm kinh nghiệm làm chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự
- Marketing trong tuyển dụng
- Khả năng lãnh đạo một quy trình đào tạo đầy đủ
- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên nghiệp
- Sử dụng phần mềm quản lý học tập E- learning hoặc phần mềm quản lý ứng viên Bravo/ Misa/ ATS
- Kỹ thuật tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội và website nghề nghiệp như LinkedIn, Github, Website

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-02 19:55:25