Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

Soạn thảo, đàm phán thỏa thuận hợp đồng lao động với ứng viên theo yêu cầu BLĐ.
Đăng tuyển, lọc, thu thập, sơ tuyển hồ sơ ứng viên.
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Phối hợp với bộ phận truyền thông để xây dựng hình ảnh phục vụ cho mục đích tuyển dụng, làm thương hiệu tuyển dụng;
Thực hiện báo cáo, đánh giá kết quả tuyển dụng;
Tham mưu đề xuất với Quản lý/ Ban lãnh đạo xây dựng ban hành các quy chế, quy định, các chế độ chính sách có liên quan đến công tác tuyển dụng, quản lý lao động.
Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các Phòng/Ban;
Tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả;
Chịu trách nhiệm quản lý website, fanpage tuyển dụng và các tài khoản tuyển dụng của công ty;
Sắp xếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên tuyển dụng. Báo cáo, đề xuất cho BLĐ để tuyển dụng hiệu quả.
Tham gia và xây dựng các sự kiện Tuyển dụng;
Thực hiện các công việc khác.

Nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động khác và các chính sách liên quan đến quan hệ lao động.
Trình độ Đại học trở lên, Chuyên ngành Quản trị nhân lực/Luật/ Kinh tế lao động.
Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng được phần mềm tính lương, QLNS.
Tính cách trung thực, giao tiếp tốt.
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tuyển dụng cho các Công ty với số lượng 100 nhân viên trở lên, hoặc Công ty headhunt. Ưu tiên có kinh nghiệm lĩnh vực BĐS.
Am hiểu Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật việc làm, Thuế TNCN.

Chế độ bảo hiểm, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Đào tạo, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:59:51