Chuyên viên tuyển dụng, hành chính

1. Tuyển dụng

- Nhận các yêu cầu và tư vấn cho các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng

- Phối hợp cùng các phòng ban để lập JD và xác định yêu cầu với vị trí cần tuyển (vị trí, số lượng, chất lượng ứng viên,..)

- Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên; tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên; thỏa thuận về phúc lợi và các điều kiện làm việc

- Tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi quá trình và kết quả thử việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng: Theo dõi tình hình biến động nhân sự công ty để chuẩn bị những phương án tuyển dụng kịp thời và hiệu quả

- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng

- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của công ty

- Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của công ty qua các kênh cần thiết.

2. Hành chính

- Theo dõi, cập nhật và quản lý giấy tờ, tài liệu, hồ sơ nhân viên, hợp đồng của công ty

- Quản lý và theo dõi các tài sản, thiết bị tại Văn phòng;

- Mua sắm văn phòng phẩm, đồ dùng thông thường tại công ty.

- Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc các đơn vị và cá nhân nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty;

- Soạn thảo các biểu mẫu, văn bản hành chính theo yêu cầu của cấp trên.

- Lên kế hoạch, theo dõi, bảo trì các thiết bị điện tử (ví dụ:máy tính, máy in, máy photo.. )và quản lý tài sản công ty.

3. Sự kiện nội bộ Công ty

- Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp;

- Lên ý tưởng, tổ chức các chương trình, hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nội bộ, xây dựng văn hóa công ty;

- Phụ trách công tác khánh tiết tại Công ty.

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Nhân sự, Hành chính hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên tại vị trí tương đương.

- Năng động, hoạt bát, giao tiếp tốt, là người hướng ngoại và có khả năng gắn kết nhân sự.

- Có tinh thần trách nhiệm trong công việc, cẩn thận, tỉ mỉ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-05 04:32:35