Chuyên Viên Tuyển Dụng IT (Dự Án Car Doctor)

Tuyển dụng: 70%

Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Đơn vị
Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng.
Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời.
Tham gia và cùng phối hợp cùng Trưởng bộ phận thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách.
Thực hiện tuyển dụng
Thực thi các nghiệp vụ tuyển dụng để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Công ty.
Tham gia tuyển dụng theo qui định/ qui trình
Tham gia xây dựng và phát triển công cụ tuyển dụng
Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Công ty
Quảng bá hình ảnh tuyển dụng của Công ty
Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu.
Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/ mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa Công ty.

Hành chính nhân sự: 30%

Thực hiện các công tác hành chính nhân sự khác theo yêu cầu
Thực hiện công tác liên quan đến kiểm tra chấm công, nghỉ phép của nhân viên trong Công ty

Có khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc và hiệu quả, cả trong việc nắm bắt yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận khác trong công ty và trong việc tương tác với ứng viên,
Có tính cẩn trọng trong quá trình đánh giá và chọn lựa ứng viên, xử lí các thủ tục và quy trình hành chính nhân sự như tính lương, chấm công, soạn thảo và quản lý văn bản, hợp đồng.
Có kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ hoặc headhunt trong lĩnh vực IT là một lợi thế
Tính cách: hoạt bát, nhanh nhẹn, biết lắng nghe, luôn mang năng lượng tích cực, có ý chí cầu tiến và định hướng phát triển bản thân, sự nghiệp rõ ràng.
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất từ 1- 2 năm
Có kinh nghiệm và kỹ năng tốt trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên LinkedIn, cũng như các nền tảng truyền thông xã hội khác,
Tốt nghiệp đại học, ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự/công nghệ là một lợi thế

Môi trường startup năng động, chuyên nghiệp, tư duy mở, không giới hạn các việc đề xuất, phát triển ý tưởng.
Mức lương: từ 10- 13 triệu đồng/1 tháng tùy theo đánh giá sau phỏng vấn
Cơ hội học hỏi, được chỉ dẫn và làm việc với Ban Quản trị, các nhân sự là những người có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo từ các công ty, tập đoàn lớn như Vingroup, OneMount, Viettel, MoMo, VNPay, FPT, Tiki,...
Tham gia các chương trình team building, du lịch cùng công ty.
Tham gia kết nối, trải nghiệm cuộc sống và công việc cùng những người trẻ tuổi và có những khao khát lớn trong việc xây dựng sự nghiệp.
Cơ hội nghề nghiệp ổn định lâu dài, lộ trình thăng tiến cao, rõ ràng.
Công ty có cafe riêng. Du lịch, teambuilding, party hàng tháng,...
Tăng lương, xét thưởng dựa trên năng lực, hiệu quả công việc (không cần đợi đến 6 tháng hay 1 năm để xét tăng lương).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-30 02:00:40