Chuyên Viên Tuyển Dụng (Kinh nghiệm Bán Lẻ/Dịch Vụ)

1, Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm, kết nối ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty
(Các vị trí Quản lý Cửa hàng và Khối Back Office)
2, Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng:
- Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.

6, Công tác tiếp đón nhân viên mới, chăm sóc nhân viên mới, đảm bảo trải nghiệm nhân viên

5, Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên: Lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác nguồn database ứng viên Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng

7, Báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng

4, Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội như Zalo, Facebook, Tiktok, Linkedin ...

3, Sắp xếp lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn ứng viên và thông báo kết quả phỏng vấn tới ứng viên

Thành thạo tin học văn phòng, các nền tảng tuyển dụng mạng xã hội (Facebook, Zalo,...)và các trang tuyển dụng (TopCV, Vietnamworks, Linkedin,…).
Phẩm chất: máu lửa, sáng tạo
Kinh nghiệm từ 2 năm làm tuyển dụng (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mảng bán lẻ/dịch vụ, thế mạnh tuyển dụng các vị trí Quản lý cửa hàng)
Có thể đi công tác (dự án mở mới)
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh Tế, Marketing,...
Kỹ năng giao tiếp tốt, lắng nghe tốt
Phù hợp với bộ giá trị cốt lõi của công ty: tận tâm, cam kết với công việc, làm việc có kết quả, học hỏi liên tục
Có kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-02 04:15:02