Chuyên Viên Tuyển dụng nhân sự

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/tháng
• Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;
• Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của Thành Nam qua các kênh cần thiết;
• Tiếp nhận Yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Đăng tuyển, làm mới tin tuyển dụng
• Sàng lọc hs, gửi đến các TBP
• Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại, gửi email thư mời phòng vấn. Thông báo lịch phỏng vấn đến các TPB.
• Tổ chức phỏng vấn (đặt lịch phòng phỏng vấn, tiếp đón ứng viên)
• Tổng hợp kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên, gửi thư mời nhận việc cho ứng viên.
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng hàng tuần/tháng/năm.

II, QUYỂN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Du lịch, Teambuiding hàng năm (Du xuân đầu năm, du lịch hè ở các địa danh nổi tiếng trong và ngoài nước, gala cuối năm….)
• Thưởng KPI, Thưởng theo chính sách kinh doanh đối với nhân sự thuộc khối Kinh doanh, thưởng cuối năm tối thiểu 1 tháng lương trở lên. Thưởng các ngày lễ tết (30/4, 1/5, tết dương lịch), các Chương trình 8/3, 20/10 cho chị em Phụ nữ, Tết thiếu nhi 1/6 và trung thu cho con em cán bộ nhân viên công ty.
• Thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ tứ thân phụ mẫu.
• Đóng bảo BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BHTN ngay sau thời gian thử việc được ký HĐLĐ chính thức, đúng theo quy định Pháp luật.
• Các chế độ phép, nghỉ lễ, thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật.

• Chuyên môn: Cử nhân chuyên ngành nhân sự, luật….
•  Kỹ năng: Soạn thảo các loại văn bản (Quy định, quy trình, quy chế….), kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống, giải quyết quan hệ lao động,…
• Thái độ: Tôn trọng cấp trên, đồng nghiệp, hòa đồng với tập thể, có trách nhiệm và nhiệt huyết với công việc.
• Tin học: Thành thạo Word, Excel, PP…
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh (trình độ B trở lên)
• Kinh nghiêm: 2 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên các ứng viên có network tuyển dụng tốt, đặc biệt các vị trí quản lý cấp cao, nhân viên kinh doanh…
• Sức khỏe: Đáp ứng được công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-06 13:51:25