Chuyên viên tuyển dụng nội bộ

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm và đảm bảo tuyển dụng đủ theo định biên đã được phê duyệt.
- Tập hợp bảng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí.
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, diễn đàn, mạng xã hội.
- Xây dựng và phát triển thêm các kênh tuyển dụng mới. Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng, lưu trữ và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho Công ty.
- Tìm hiểu, khai thác thông tin về nhân sự tiềm năng tại các tổ chức, doanh nghiệp.
- Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các trưởng bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên.
- Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.
- Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu, chỉ đạo của CBLĐ có thẩm quyền.
- Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường.
- Cập nhật danh sách ứng viên dự trữ cho từng vị trí, đảm bảo luôn có sẵn nguồn cung ứng nhân sự và tuyển dụng kịp thời.
- Phân tích kết quả tuyển dụng hàng tuần/tháng để có kế hoạch và chiến lược phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự hiệu quả.
- Thực hiện việc tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần/hàng tháng.
- Kiểm soát chi phí tuyển dụng hàng tháng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân sự khi được yêu cầu.

- Nam/Nữ tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.
- Có trên 2 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên tuyển dụng hoặc headhunt
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word & Excel).
- Có khả năng phân tích đánh giá, nhìn nhận con người tốt.
- Cẩn thận, chăm chỉ trách nhiệm, có tính kỷ luật cao.
- Nhanh nhẹn, sáng tạo, chịu được áp lực công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2019-07-06 08:38:14