Chuyên viên tuyển dụng nội bộ cấp cao

- Lập chiến lược và thực hiện việc triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh của công ty;
- Tổng hợp báo cáo liên quan.
- Liên lạc với các trưởng bộ phận của công ty để dự đoán và lập kế hoạch cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai
- Giám sát các số liệu tuyển dụng quan trọng để xác định và giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến thủ tục tuyển dụng.
- Đánh giá các quy trình tuyển dụng hiện tại để xác định liệu chúng có thể được sửa đổi để tăng hiệu quả và hiệu quả.
- Xem xét và lựa chọn các phương án quảng cáo việc làm phù hợp.
- Phát triển mối quan hệ với các headhunt và các trường đại học
- Thường xuyên tham dự các hội nghị, hội thảo, hội chợ việc làm và các sự kiện khác trong ngành để kết nối và phát triển các mối quan hệ nghề nghiệp lâu dài.
- Nắm chắc thị trường lao động, đề xuất tăng khả năng tuyển dụng nhân sự cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp
- Sửa đổi các thủ tục tuyển dụng hiện tại hoặc phát triển các thủ tục mới nếu cần.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Tiếng Anh sử dụng thành thạo 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên trong lĩnh vực giày, may mặc

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-17 17:30:03