CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (PHÒNG NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH)

LẬP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (vị trí, số lượng, chất lượng cần tuyển).
- Lập kế hoạch tuyển dụng năm căn cứ vào thực tế đề xuất.
- Duy trì, mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng để xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của Trường.
- Gửi yêu cầu lập kế hoạch tuyển dụng tới các Đơn vị.
TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG
- Tiếp nhận và lọc hồ sơ ứng viên.
- Thương lượng về điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi.
- Tổ chức phỏng vấn/ giảng thử cho ứng viên.
- Đăng tin tuyển dụng tìm kiếm ứng viên.
TIẾP NHẬN NHÂN VIÊN MỚI
- Hoàn thiện hồ sơ.
- Chuẩn bị điều kiện làm việc cho nhân viên mới.
KHÁC
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng Phòng.

KIẾN THỨC
- Tin học: Word, Excel, PowerPoint
- Tiếng Anh thành thạo
- Chuyên ngành đào tạo: Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Ngoại ngữ hoặc ngành gần
- Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương: 3 năm trở lên
- Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên
KỸ NĂNG
- Kỹ năng chuyên môn
+ Phân tích, tổng hợp, báo cáo
+ Lập kế hoạch
+ Am hiểu về lĩnh vực tuyển dụng nói riêng và lĩnh vực nhân sự nói chung, am hiểu về luật lao động
- Kỹ năng mềm
+ Giải quyết vấn đề
+ Quản lý thời gian và tổ chức công việc
+ Linh hoạt, có khả năng thích nghi
+ Giao tiếp
- Thái độ
+ Ham học hỏi, cầu tiến, nhiệt tình, tận tụy
+ Có tinh thần trách nhiệm cao, hòa đồng

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:04:07