Chuyên Viên Tuyển Dụng - Talent Acquisition

Lập kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tuần/tháng/quý/năm;
- Tiếp nhận, thẩm định đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban/ hệ thống cửa hàng;
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để thống nhất tiêu chuẩn nhân sự, chân dung ứng viên, tiêu chí và thang đo đánh giá để lựa chọn ứng viên phù hợp;
Thực hiện tuyển dụng (Mass 70%)
- Gửi thông báo kết quả phỏng vấn, thư mời nhận việc cho ứng viên trúng tuyển;
- Phối hợp tổ chức phỏng vấn và theo dõi quá trình đánh giá ứng viên;
- Đăng tin tuyển dụng và truyền thông tuyển dụng qua các kênh phù hợp;
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và mời phỏng vấn;
- Tìm kiếm và khai thác các kênh tuyển dụng mới, hiệu quả; thiết lập và quản lý mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, đại học,…;
Tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới
- Triển khai hoạt động gia tăng trải nghiệm ứng viên như Người đồng hành – buddy, welcome Kit,…
- Phối hợp thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới;
Báo cáo và cải tiến quy trình tuyển dụng
- Cập nhật đầy đủ thông tin ứng viên vào ngân hàng hồ sơ;
- Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng;
- Báo cáo tiến độ và kết quả tuyển dụng định kỳ theo tuần/tháng hoặc theo yêu cầu của cấp trên;
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Tham gia triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng hướng tới đối tượng mục tiêu;
- Tham gia xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn trên các nền tảng trực tuyến và tại các sự kiện tuyển dụng (job fair, talkshow,…)

Kiến thức

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, FMCG hoặc công ty vận hành chuỗi.
Nắm được quy trình tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn (Mass recuitment).
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Kĩ năng

Kỹ năng sàng lọc, đánh giá hồ sơ ứng viên
Kỹ năng sử dụng các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiện đại;
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là word, excel, ứng dụng google drive;
Kĩ năng lập và tổ chức thực hiện kế hoạch cá nhân hiệu quả.
Kĩ năng thiết lập, duy trì và phát triển các mối quan hệ.
Kĩ năng nhận diện, giải quyết vấn đề.
Kĩ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm linh hoạt.
Kĩ năng giao tiếp và kết nối tốt, có tư duy dịch vụ và khả năng xây dựng trải nghiệm ứng viên tích cực;
Kĩ năng lập báo cáo, tổng hợp và phân tích thông tin dữ liệu tuyển dụng.

Tố chất

Nhanh nhẹn, tư duy logic, xử lý vấn đề tốt.
Cầu tiến, tinh thần tự học và phát triển bản thân.
Có trách nhiệm cao trong công việc.

Khác:

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển mass trong các công ty kinh doanh chuỗi/ hệ thống bán lẻ.
Tuổi đời từ 24 đến dưới 30 tuổi.

- Tham gia các chương trình du xuân, du lịch, team building định kỳ hàng năm.
- Thu nhập: 14M- 18M
- Được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện phát triển kiến thức, kĩ năng; cơ hội thăng tiến.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ,…), thưởng Lễ Tết, …
- Được hưởng các khoản thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng tháng lương thứ 13 cố định và thưởng theo hiệu quả kinh doanh năm của Công ty; được tham gia chương trình ESOP đối với CBNV có thâm niên.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-20 16:40:02