Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Công tác quản lý chiếm 30%
- Đánh giá mức độ hiệu quả của các quy trình phòng ban
- Giám sát việc thực hiện nội quy lao động của CBNV
- Tham mưu cho BGĐ việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của công ty theo từng giai đoạn.
- Giám sát và báo cáo kết quả của kế hoạch nhân sự
Tuyển dụng chiếm 20%
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý
- Hoạch định, dự trù ngân sách tuyển dụng phù hợp với công ty theo từng giai đoạn
- Theo dõi, đôn đốc các trưởng bộ phận đánh giá thử việc và tiến hành các thủ tục liên quan.
- Xây dựng nguồn tuyển dụng cho các phòng ban theo từng giai đoạn
- Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự căn cứ theo định hướng phát triển và đề xuất tuyển dụng của các phòng (Các vị trí: Thực tập sinh, nhân viên, chuyên viên)
Đào tạo chiếm 20%
- Phối hợp các phòng ban triển khai các khoá đào tạo nội bộ nâng cao chất lượng nhân viên.
- Giám sát, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ.
- Đề xuất, xây dựng kế hoạch đào tạo kỹ năng phù hợp với từng phòng ban theo kế hoạch kinh doanh công ty.
Hành chính chiếm 10%
- Kiểm tra giám sát các hoạt động hành chính hiệu quả: văn thư, tiếp khách, hội họp, quản lý tài sản chung của công ty,...
- Quản lý, lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân viên
Phúc lợi, đãi ngộ chiếm 10%
- Thực hiện thông báo các công tác thuyên chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, lương, thưởng, kỷ luật
- Theo dõi, cập nhật, truy xuất và tổng hợp bảng chấm công. Nghỉ phép,...
Văn hoá – Truyền thông nội bộ chiếm 10%
- Tham gia các hoạt động Ban Văn hoá tổ chức các sự kiện cho CBNV các dịp lễ, tết, ngày thành lập công ty,...
- Thực hiện các công việc do BGĐ phân công khi có phát sinh

- Có tư duy chọn người và giữ người tài
- Có kinh nghiệm các ngành liên quan đến nội thất, xây dựng là một lợi thế
- Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo nhập môn cho người mới vào phù hợp với văn hóa GenZ
- Kỹ năng linh hoạt xử lý vấn đề
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, thuyết trình
- Hợp tác, trung thực, quyết đoán, chính trực
- Sáng tạo, chủ động trong công việc
- Kỹ năng sử dụng phần mềm quản trị nhân sự 1Office
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn Nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan (Có chuyên ngành tương đương với lĩnh vực hoạt động của công ty).

Mức thu nhập: 12.000.000đ- 15.000.000đ hoặc theo thỏa thuận
- Tham gia các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng (Ngày hội Levin, Teambuiding)
- Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định- Lương tháng Thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh
- Môi trường làm việc cùng các đồng nghiệp Millennials, Gen Z năng động, hòa đồng
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo phát triển hàng năm (Training, Coaching, Mentoring,...)
- Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-22 08:35:03