Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo

Công tác tuyển dụng:

Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty;

Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;

Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của Oriental Saigon qua các kênh cần thiết;

Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu (Chỉ tiêu nhân sự của từng bộ phận): đăng tuyển, xem CV, phỏng vấn sơ tuyển.

Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần.

Công tác đào tạo:

Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty;

Liên hệ các đơn vị đào tạo (nếu có) theo kế hoạch và tổ chức đào tạo.

Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;

Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;

Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu;

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng HCNS

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc Quản trị Nhà hàng Khách sạn…;

Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm phụ trách mảng Tuyển dụng-Đào tạo tại công ty 

Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng - Đào tạo nhân sự….;

Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người;

Có kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu, lập báo cáo;

Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện;

Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc;

Ứng viên có kinh nghiệm tham gia đào tạo nội bộ, truyền thông thương hiệu tuyển dụng và tiếng Anh chuyên ngành tốt;

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhà hàng_ Khách sạn, Du lịch.

- Trợ cấp cơm trưa

- Gửi xe miễn phí (Công ty thuê bãi gửi xe)

- Hưởng đầy đủ chế độ chính sách về Bảo hiểm, ngày Lễ/Tết.

- Quà và thưởng Lễ/Tết, cuối năm

- Các hoạt động Công đoàn và Ngoại khóa định kỳ.

- Đánh giá điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm

- Môi trường làm việc thân thiện.