Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Nhiệm Vụ Nhân Sự:
Đảm bảo nhân sự tuân thủ quy chế công ty (Theo dõi, ghi nhận, nhắc nhỡ, thưởng phạt theo quy chế)
Tạo môi trường làm việc tốt cho nhân viên
Gắn kết nhân sự
Giải quyết mâu thuẩn nội bộ nhân sự
Giữ chân nhân tài, xây dựng lộ trình phát triển cho nhân sự
Nhiệm Vụ Tuyển Dụng
Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu của phòng ban (tháng/quý/năm)
Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau.
Quản lý hồ sơ nhân sự.
Xây dụng các kênh tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng.
Tham mưu vấn đề tuyển dụng
Nhiệm Vụ Đào Tạo:
Đào tạo về công ty, sản phẩm, phần mềm, ứng dụng liên quan đến hoạt động công ty
Xây dụng và đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp
Thu thập và tiếp nhận các yêu cầu đào tạo.
Phối hợp với các phòng ban tổ chức các buổi đào tạo kỹ năng, kiến thức nhân sự
Nhiệm vụ khác:
Đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp.
Chấm công, tính lương và phúc lợi (Thưởng, BHXH,..) cho nhân viên
Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương và phúc lợi.
Công việc hành chính liên quan nhân sự
Công việc liên quan BHXH và công đoàn

Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức là lợi thế
Chịu khó nghiên cứu phần mềm phục vụ cho công việc
Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan là lợi thế
Có kinh nghiệm trên 1 năm vị trí Quản lý nhân sự
Tốt nghiệp Ngành Quản trị Nhân sự, các ngành liên quan
Truyền động lực và năng lượng tích cực
Có khả năng lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán, quản lý thời gian.
Kỹ năng phân tích, đánh giá, đàm phán và thuyết phục
Lập kế hoạch, làm việc khoa học
Khả năng chịu áp lực cao

Lương cứng 10- 15 triệu
BHXH Đầy đủ theo quy định nhà nước
Thưởng Tháng 13
Review Lương nhân viên chính thức 6 tháng 1 lần

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-21 22:05:02